chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Eiropas Pieaugušo izglītības e-platforma

 
 

Resurss

EUMENTORSTEM- IO2: EUMentoring oktatói csomag a Mentor Körök™ módszertanával

Valoda: HU

Publicēja Panagiota Rouni

Az EUMentoringet a Mentor Körök™ módszertana alapján az Inova Consultancy fejlesztette ki. Ez az útmutatás azért készült, hogy az Inova Consultancy EUMentoringra vonatkozó megközelítéséhez szükséges tudással és információval ellássa a mentorokat és felvázolja az EUMentoring csoportok működtetéséhez általunk ajánlott folyamatot.   
Inova Consultancy Kft. tisztában van azzal, hogy a nők számára, különösképpen a külföldi születésű nők számára az álláskeresés, a karrierépítés a STEM-ben meglehetősen ijesztő feladatnak tűnhet. A nők, elősorban azon nők számára, akik gyökeres változások előtt állnak mind az életformájukban, mind a karrierjükben, az Inova kifejlesztett egy egyedülálló csoportmentorálásra alkalmas módszert, amelyben egyidejűleg jelenik meg a szakmai segítség nyújtása, a cselekvésre ösztönző tanulási technikák alkalmazása, valamint a coaching és a mentorálás összekapcsolódnak az életpálya fejlesztés/önértékelés gyakorlás eszközeivel. Az EUMentoring módszertana az EUMentorSTEM projekt keretében kísérleti jelleggel kerül bevezetésre annak érdekében, hogy a külföldi születésű nők számára a STEM-en belül segítséget nyújtson mind a munkalehetőségeik bővítésében, mind pedig a foglalkoztathatóságuk elősegítésében. Az EUMentoringben a mentor átlagosan 5 mentorált személlyel (ezek STEM-ben résztvevő külföldi születésű nők) dolgozik együtt a csoportos foglalkozásokon. A programnak egyaránt részét képezi a kiscsoportos megbeszélés, az egyéni problémákkal való foglalkozás, a visszacsatolás, a célkitűzések, valamint egyéni cselekvési tervek (action plans) készítése. Az EUMentoringet a cselekvésen alapuló tanulásban (action learning) jártas szakemberek vagy közvetlenül az Inova Consultancy módszertanával kiképzett mentorok vezetik. 

Resursa autors(-i): 
INOVA Consultancy
OBUDA UNIVERSITY
Publicēšanas datums:
Pirmdiena, 21 Oktobris, 2019
Dokumenta valoda
Resursa veids: 
Atvērtie izglītības resursi
Valsts:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn