chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Piattaforma elettronica per l'apprendimento degli adulti in Europa

Apprendimento non-formale e informale

Risorse

| 1 Agosto 2016
| di NSS EPALE Nederland

EPALE Nederland, het online platform voor volwassenen en leren in Europa, wijdde een magazine aan het thema bibliotheken. Het EPALE extra magazine toont een selectie van (praktijk)voorbeelden, inspirerende verhalen en ideeën uit Europa die relevant zijn voor professionals die werkzaam zijn in de bibliotheeksector. Voor de volledige verhalen kunnen geïnteresseerden doorklikken naar de website van EPALE.

 

Risorse

| 29 Luglio 2016
| di Anni KARTTUNEN

Tämä temaattinen raportti kuvaa validointimenettelyjä, joissa osaaminen on saavutettu avointen opetusmateriaalien kautta (OER – Open Educational Recources), kuten esimerkiksi osallistumalla massiiviselle avoimelle verkkokurssille (MOOC).

Risorse

| 29 Luglio 2016
| di Giulia COLOMBO

Massive Open Online Courses (MOOCs) are a new type of online class that allow anyone, anywhere, to participate via video lectures, computer graded tests, and discussion forums. This article will give a basic overview of what MOOCs are, how they work, and some of their inherent advantages and disadvantages. It will also explore what MOOCs mean for medical education and libraries. A list of MOOC-related resources is also included.

Notizie

| 29 Luglio 2016
| di Vilija Lukošūnienė

2015 metais, įsigaliojus Lietuvos neformaliojo suaugusiųjų švietimo ir tęstinio mokymosi įstatymui, Lietuvos savivaldybėse įvyko reikšmingas pokytis – buvo paskirti neformaliojo suaugusiųjų švietimo koordinatoriai. Panevėžio miesto savivaldybės neformaliojo suaugusiųjų švietimo ir tęstinio mokymosi koordinatoriumi 2015m. lapkričio 26d. Panevėžio miesto savivaldybės tarybos sprendimu buvo paskirtas Panevėžio pedagogų švietimo centras.

Apie pirmuosius naujos veiklos žingsnius pasakoja Centro metodininkė konsultantė Renata Stančikienė.

Risorse

| 28 Luglio 2016
| di Giulia COLOMBO

In our current society there is a strong need for citizens to work on their employability and to develop key competences (European Commission, 2006, van Woensel (ed), 2008). Developing those competences should starts during formal education, but maintained throughout working life. It requires a change in current educational and a move towards lifelong learning. Individuals need to actively look for learning opportunities.

Blog

| 28 Luglio 2016
| di Györgyi Bajka
A munkahelyi tanulásnak több formája is lehet: lehet saját kezdeményezésű is, de megvalósulhat a gyakorlaton keresztül is. Azonban a kis- és középvállalkozásokban léteznek sokkal jobban felépített tanulási megközelítések is, melyekben szerepet kapnak a szakmai oktatók is. De... kik ezek az oktatók?

Blog

| 27 Luglio 2016
| di Györgyi Bajka
Andrew McCoshan a felnőtt oktatás különféle formáinak költségeiről és hozadékairól a közelmúltban készült tanulmány áttekintése után arra a következtetésre jutott, hogy fontos kérdések merülnek fel a civil társadalom munkahelyi tanulásban betöltött szerepéről.

Risorse

| 25 Luglio 2016
| di Gáby VAN VUGT

In the Netherlands, 1.3 million people are functionally illiterate: a vulnerable group with a relatively low income. The international literature shows that poverty and functional illiteracy can mutually influence and reinforce each other in various ways. Is there a similar relationship in the Netherlands? This report offers insight into this question.

Blog

| 21 Luglio 2016
| di Giulia COLOMBO
Uczenie się w miejscu pracy może przybierać różne formy; może być inicjowane samodzielnie lub wynikać z praktyki. W przypadku MŚP istnieją jednak także bardziej uporządkowane podejścia do uczenia się, w których biorą udział trenerzy wewnętrzni. Ale…. kim są ci trenerzy?

Blog

| 21 Luglio 2016
| di Giulia COLOMBO
La formation sur le lieu de travail peut prendre différentes formes; elle peut être sur l'initiative de l'individu ou le fruit d'un apprentissage sur poste. Toutefois, les PME adoptent des approches plus structurées faisant appel à des formateurs internes. Mais qui sont ces formateurs?

Pagine

Abbonamento a RSS - Apprendimento non-formale e informale