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Mismatch occupazionale: quando la domanda e l’offerta dei posti di lavoro non coincidono

Con l’espressione mismatch occupazionale si indica una mancata corrispondenza tra offerta e richiesta di posti di lavoro.

Il Cedefop, Agenzia dell’UE che dal 1975 svolge un ruolo chiave nella definizione delle politiche europee in materia di istruzione e formazione professionale, ha recentemente pubblicato una nota informativa in cui si analizzano gli elementi che determinano una situazione di squilibrio tra la domanda e l’offerta di competenze nel mondo del lavoro. Questo studio si basa sull’analisi di svariati indicatori incluse le relazioni qualitative redatte dagli Stati membri.

                                                                                                             

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Le eccedenze di competenze (troppe persone qualificate per svolgere un determinato lavoro) così come la carenza di competenze (posti di lavoro vacanti perché non si trovano persone che sappiano svolgere determinati compiti e mansioni) sono due facce dello stesso problema: un’allocazione inefficiente delle risorse e una perdita di investimenti nell’istruzione e nella formazione.

 

Veniamo quindi a sapere che in certi paesi c’è carenza di insegnanti, in altri di medici, di infermieri e ostetriche, in altri ancora di chef, di saldatori e autotrasportatori. Ma c'è un campo in cui quasi tutti i paesi UE sono carenti ed è quello delle TIC e del cosiddetto ambito STEM (scienze, tecnologia, ingegneria, matematica). In questi ambiti il numero dei laureati o diplomati è insufficiente a coprire la domanda sempre crescente di figure professionali specializzate.

 

Quali sono le motivazioni? Perché si verificano delle eccedenze? Come affrontare il problema della carenza di competenze? Le risposte nella nota informativa del Cedefop che vi invitiamo a leggere 

nota_informativa_mismatch_occupazionale.pdf
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Resource author
Cedefop
Tipo di risorsa
Studi e relazioni
Paese
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