chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Piattaforma elettronica per l'apprendimento degli adulti in Europa

 
 

Risorsa

Lavoro Liquido Bdc2: un percorso di auto-orientamento in uscita per promuovere l’occupabilità dei laureandi e neolaureati dell’ateneo federiciano

Lingua: IT
Document available also in: EN

Inviato da Alessandra Cecc...

Il presente contributo descrive un’esperienza pilota di self assessment e di sostegno all’occupabilità (BdC2) realizzata con un gruppo di giovani laureandi e laureati (lt, lm) nell’ambito del Servizio di promozione all’occupabilità (SPO) del Centro di Ateneo Sinapsi dell’Università degli Studi di Napoli Federico II. L’esperienza svolta nel periodo dicembre 2015 gennaio 2016, è stata realizzata in sintonia con la strategia Europa 2020 per una crescita inclusiva, sostenibile e solidale che prevede la creazione di un sistema integrato di validazione delle competenze formali, non formali ed informali, quale strumento per la promozione dell’occupabilità giovanile (Striano & Capobianco, 2016). Inizialmente, il training BdC prevedeva l’autovalutazione delle competenze trasversali e la ricognizione e valorizzazione delle esperienze formative e professionali attraverso l’utilizzo di dispositivi narrativo-autobiografici, successivamente, a partire dal 2016, il percorso è stato ri-progettato anche sulla base della definizione del costrutto di occupabilità e della conseguente messa a punto del Questionario di occupabilità Avo Giovani da parte dell’Isfol (Isfol, 2016). Nel presente articolo vengono, pertanto, esplicitate le prospettive teoriche che hanno orientato i componenti dello staff del servizio nell’ideazione del percorso di Bilancio di competenze (BdC2), ed, altresì, vengono presentati e discussi i dati che si ricavano dalle specifiche attività proposte nell’ambito del training.  

Keywords: occupabilità, competenze, self maketing, promozione, narrazione.


Lavoro Liquido Bdc2: un percorso di auto-orientamento in uscita per promuovere l’occupabilità dei laureandi e neolaureati dell’ateneo federiciano

in METIS, Anno VII - Numero 1 - 06/2017

Autore: Marianna Capo, Università degli Studi Federico II, Napoli

Scarica l'articolo


Autore/i della risorsa: 
Marianna Capo
Data di pubblicazione:
Lunedì, 10 Giugno, 2019
Lingua del documento
Tipo di risorsa: 
Caso di studio
Paese:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn