chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Piattaforma elettronica per l'apprendimento degli adulti in Europa

 
 

Risorsa

Hortoványi Lilla – Vastag Alexandra: A munkahelyi tanulás lehetséges értelmezései, formái

Lingua: HU

Inviato da Györgyi Bajka

A komplex, dinamikus, tudás alapú társadalomban nemcsak a tanulás formái, hanem a tanulás helyszínei is módosulnak. Az oktatás hagyományos színtere, az iskola tanulásban betöltött szerepe lecsökkent. A munkahely tanulásban betöltött szerepe ezzel szemben megnőtt. A HR gyakorlatok során munkahelyi tanulás esetében az on-the-job és off-the job típusú tanulási módokról beszélünk. A kutatók a munkahelyi tanulás mélyebb megértése érdekében arra keresik a választ, hogy az elméletben milyen különböző formái vannak a tanulásnak, mely a munkahelyen, munkavégzés során történő tanulás során is értelmezhető, valamint össze is hasonlítják ezen elméleteket. A kutatás eredménye egy elméleti összefoglaló, mely a munkahelyi tanulás különböző értelmezési lehetőségeit kívánja bemutatni.

A tanulmány az EITKIC_12-1-2012-0001 projekt keretében készült, amely a Magyar Kormány támogatásával, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség kezelésében, a Kutatási és Technológiai Innovációs Alap finanszírozásával és az EIT ICT Labs Magyar Nemzeti Társult Csomópont közreműködésével valósult meg ictlabs.elte.hu

A munkahelyi tanulás lehetséges értelmezései, formái

 

 

Autore/i della risorsa: 
Hortoványi Lilla
Vastag Alexandra
ISBN: 
Hortoványi Lilla – Vastag Alexandra
Data di pubblicazione:
Mercoledì, 6 Luglio, 2016
Tipo di risorsa: 
Studi e relazioni
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn