chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Piattaforma elettronica per l'apprendimento degli adulti in Europa

 
 

Newsroom

Wanneer is job shadowing essentieel?

10/12/2019
Lingua: NL

Job shadowing is essentieel wanneer een werknemer intern opgeleid wordt voor zijn of haar volgende functie. De HR-manager loopt bijvoorbeeld mee met de HR-directeur wanneer deze laatste een promotie naar onderdirecteur verwacht; een HR-medewerker loopt mee met de HR-deskundige wanneer deze laatste een promotie naar HR-manager verwacht.


Binnen een productiebedrijf moet iemand die een bepaalde machine bedient, een vervanger opleiden voor hij of zij zelf naar een leidinggevende functie kan doorgroeien. Deze opleiding begint met job shadowing zodat de vervangende werknemer het grote geheel overziet voordat hij of zij daadwerkelijk de machine gaat bedienen.


Lees meer over waarom job shadowing voor organisaties een essentieel onderdeel kan zijn van hun opleidingsmethoden op de werkplek.


Zie ook: Profiteer van de voordelen van interne opleiding.
 

 

Dit nieuwsbericht hoort bij het Dossier Job shadowing

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn