Blog
EPALE fokus: Vzdělávání dospělých na pracovišti
03/10/2019
Lingua: CS
/es/file/workplace-learning-epale-2Workplace learning EPALE
Tématem EPALE je v období od října do prosince vzdělávání dospělých na pracovišti.
Vzdělávání dospělých se často odehrává na našich pracovištích. Proto je důležité, aby toto prostředí bylo k učení přátelské a aby zde dospělí získávali dovednosti a kompetence, které potřebují k tomu, aby získali zaměstnání, které chtějí nebo aby mohli postupovat ve své profesní kariéře. Na dnešním rychle se měnícím trhu práce si musí být každá země jistá, že její pracovní síla má ty správné dovednosti a že pracující dospělí zůstávají konkurenceschopní a neustále si zlepšují své dovednosti, aby zůstali zaměstnatelní a aby byli plně zapojeni ve společnosti.
V roce 2018 Evropská komise zveřejnila zprávu o politikách, které propagují nebo usnadňují vzdělávání dospělých, které se odehrává na pracovišti nebo je pro ně na pracovošti připravováno. Navštivte tuto zpávu a prozkoumejte klíčové informace pro vývoj této politiky spolu s inspirativními případovými studiemi.
Zapojili jste se do úspěšného projektu, který byl zaměřen na zavádění inovací v učení na pracovišti nebo jeho zlepšování? Možná víte o nějaké iniciativě, která se zaměřuje na výcvik mentorů a zaměstnavatelů v poskytování učení na pracovišti?Sdílejte vaše úspěšné projekty mezi 11-13 listopadem na této stránce a inspirujte tím komunitu zajímající se o učení se dospělých na pracovišti v Evropě! Všechny sdílené příběhy budou zahrnuty do našeho měsíčního zpravodaje. |
- Per lasciare un commento, Accedi o registrati
- 1 di 2
- seguente ›
Organizējot mācības darba vietā, uzņēmumi ne tikai paaugstina darbinieku kompetences savu mērķu sasniegšanai, bet arī attīsta darbiniekos ieradumu mācīties. Protams, ja mācības notiem interesanti un ar mūsdienīgām metodēm, jo mācīties var ļoti dažādi. Un ieradums mācīties arvien vairāk būs nepieciešams, jo viss mainās ļoti strauji, tehnoloģijas attīstās, mākslīgais intelekts ienāk mūsu ikdienā, profesijas mainās u.t.t. Tāpēc ir lieliski, ka uzņēmumi iegulda savos darbiniekos un attīsta viņos ieradumu mācīties!
Ginta Salmina,
23/11/2019 13:56
- Accedi or registrati to post comments or vote
Pieaugušo izglītībai darbavietās jābūt sistemātiskai. Gan jaunas prasmes un iemaņas, gan jau esošo uzlabošana ir darba devēja un darbinieka interesēs.
Darba tirgus prasa arvien jaunas iemaņas, sagatavot arvien jaunus kadrus ir sarežģīts process. Darba devēji arvien vairāk izvēlas sagatavot sev darbiniekus ar neieciešamajām prasmēm uz vietas- mentora vadībā vai organizē sagatavošanas kursus. Apsveicama ir izglītības iestāžu sadarbība ar darba devējiem un VNA , jo tā var apzināt darba tirgus vajadzības un sagatavot darbiniekus esošo iedzīvotāju ietvaros.
Agnese Bece,
19/11/2019 20:13
- Accedi or registrati to post comments or vote
Ja darba vieta apzināti, mērķtiecīgi organizē darbinieku profesionālo pilnveidi, tas nozīmē, ka iestādei rūp savi darbinieki. Jebkurai iestādi ir jāsaprot, ka mūsdienu automatizācijas, digitalizācijas un globalizācijas apstākļos darbinieku izglītošanai ir liela nozīme. Un, ja šīs apmācības notiek darbiniekiem izdevīgā laikā, vietā un jēgpilni, tad darbinieks spēj profesionāli augt.
Aleksandrs Lange,
10/11/2019 10:41
- Accedi or registrati to post comments or vote
Arī mana darba vieta organizē dažādus seminārus. Pozitīvi ir tas, ka tas tiek iekļauts darba laikā, jo bieži vien uzņēmums neizprot cik svarīga ir darbinieku iesaiste dažādās aktivitātes, manuprāt, tas ir lielisks motivators! Pie mums bija atnākuši pārstāvji no Pasaules dabas fonda un ļoti saistošā veidā mes diskutējām par to kā biroja vide mēs varam darboties videi draudzīgāk. Ieguvu daudz labus padomus un jaunas zināšanas, kas noteikti turpmāk noderēs!
Anna Lasmane,
07/11/2019 11:35
- Accedi or registrati to post comments or vote
It's a great to see an example of learning about environmental issues here on EPALE - it's also a great example of non-formal learning in the workplace with the help of a civil society organisation!
Andrew McCoshan,
12/11/2019 16:21
- Accedi or registrati to post comments or vote
Kalbant apie mokymąsi darbo vietoje individo lygmenyje, galiu vadinti save laimės kūdikiu. Man pasisekė, kad dirbu Marijampolės Trečiojo amžiaus universitete, kur organizuojame užsiėmimus vyresnio amžiaus žmonėms, kurie nori mokytis. Universitete 14 fakultetų, kas reiškia, kad organizuojame mažiausiai 14 renginių per mėnesį. Ką tai reiškia? O gi tai, kad kas mėnesį praturtėju žiniomis iš skirtingų sričių - nuo sveikatingumo iki teisės, nuo psichologijos iki politikos, nuo dvasinio tobulėjimo iki kultūros ir meno. Kasdien sužinau kažką nauja, kasdien mokausi, kasdien įgaunu patirties. Taip pat mokau senjorus naudotis išmaniaisiais įrenginiais, o mokydama mokausi kartu su jais - klausyti, išgirsti, kantriai atsakyti, pakartoti, ieškoti kūrybingų sprendimų, kaip palengvinti mokymąsi.
Aušrinė Česnulienė,
05/11/2019 22:53
- Accedi or registrati to post comments or vote
Viens no mūžizglītības galvenajiem mērķiem ir izglītības process visa mūža garumā, kas balstās uz vajadzībām iegūt zināšanas, prasmes un pieredzi, lai paaugstinātu vai mainītu savu kvalifikāciju atbilstoši interesēm, vajadzībām un darba tirgus prasībām, līdz ar to pieaugušo izglītība darba vietā ir izvēlēts kā precīzs fokuss. Nonākot jaunā darba vidē, notiek aktīva jaunu zināšanu apguve, līdz ar to tas ir gan darba devēja, gan darba ņēmēja interesēs nodrošināt kvalitatīvas jauno darbinieku apmācības. Nākamais posms ir radīt darbiniekam iespējas attīstīties tālāk pa karjeras kāpnēm, jo psiholoģiski ir grūti strādāt vidē, kurā nav izaugsmes iespējas vai prestiža paaugstināšanas iespējas. Protams svarīga ir pati darba vide un kādu to veido uzņēmuma vadītājs.
Rēzija Cela,
02/11/2019 15:36
- Accedi or registrati to post comments or vote
Mokymasis darbo vietoje - populiari idėja. Šiuolaikinėje mokslinėje literatūroje plačiai argumentuojama, jog mokymasis darbo vietoje yra efektyvesnis negu išorinis mokymasis. Mokymasis darbo vietoje yra vienas svarbiausių besimokančios organizacijos bruožų (Handy, 2009). Besimokančioje organizacijoje organizacinis mokymasis vyksta trimis lygmenimis:
- Individo lygmuo – individas turi dalyvauti nepertraukiamame mokymosi procese: tvirtos asmeninės kompetencijos yra tikslas
- Grupės lygmuo – kiekviena grupė organizacijoje turi tapti sėkminga mokymosi grupe. Kaita – bendruomeninis procesas, kuriam reikia partnerystės ir bendradarbiavimo.
- Organizacijos lygmuo – organizacija turi institucionalizuoti atsinaujinimo procesus, paremti vizijų kūrimą, diagnozę, problemų sprendimo tobulinimą ir įgyvendinimą.
Julija MELNIKOVA,
28/10/2019 09:56
- Accedi or registrati to post comments or vote
That's a helpful reminder of a very useful concept. You might find this blog interesting, which I wrote on EPALE a few years ago: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/are-adult-learning-providers-learning...
Andrew McCoshan,
12/11/2019 16:14
- Accedi or registrati to post comments or vote
Domāju, ka vairāk būtu jārunā par dažādām iespējām jeb formām, kā mācīties darba vietā. Vieni ar šo jēdzienu saprot organizētas mācības grupai, citi - indivīda paša mērķtiecīgu mācīšanos jeb kopā ar mentoru. Zinu, ka lielajiem uzņēmumiem ir mācību plāni. Piemēram, uzņēmums ir izvēlējies kādu tēmu, kuras apguvē iesaistās visi darbinieki. Teiksim, atbildība pret vidi. Un patiešām, katra līmeņa darbiniekam ir par ko domāt un papildināt zināšanas par šo tēmu. Un veidojas vērtībās balstīta kopības apziņa. Mazajos uzņēmumos retāk nākas sastapties ar sistēmisku pieeju mācībām. Taču arī tur ir dažādas iespējas, kuras vajadzētu popularizēt, lai iedvesmotu pārējos.
Ingrida Muraskovska,
25/10/2019 00:07
- Accedi or registrati to post comments or vote
- 1 di 2
- seguente ›
| Ti aspettiamo su
