
W załączonym pliku znajduje się jeden z artykułów będących częścią podręcznika Evidence Based HRM. Opisuję w nim ciekawe badania przybliżające efektywność asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych oraz ich wpływ na doświadczenie kandydata. Okazuje się, że wykorzystanie tego typu rozmów rekrutacyjnych znacznie zwiększa efektywność procesu, a obniżenie satysfakcji kandydata jest przy nim niewielkie. Warto wziąć pod uwagę te wyniki podczas rekrutacji organizatorów i uczestników programów edukacyjnych.
| join us on