chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Blog

Poate învățarea de tip eLearning să ne ajute în cursa pentru automatizare?

11/11/2019
by ALEXANDRA DORIN
Tungumál: RO

[Traducere (engleză-română)]

Autor: Kamila Ostrowska

 

Dacă veți căuta „roboții își vor lua locul de muncă” în browserul dvs., veți găsi un site care listează nivelul de risc de automatizare pentru fiecare ocupație în decurs de două decenii. Acest site simplu se bazează pe cercetările lui Carl Benedikt Frey și Michael Osborne. În acest raport, „Viitorul ocupării forței de muncă: cât de susceptibile sunt locurile de muncă la computerizare?”, au fost examinate peste 700 de ocupații din SUA folosind un clasificator de procese gaussiene pentru a estima probabilitatea automatizării pentru aceste locuri de muncă.

În general, rezultatele au arătat că aproximativ 47% din forța de muncă din SUA este expusă riscului. Cercetările adoptate din această metodologie în Marea Britanie au arătat că 35% din locurile de muncă actuale din Marea Britanie pot fi înlocuite cu mașini și inteligența artificială.

Situația noastră actuală, revoluția tehnologică, este revoluția industrială a timpurilor noastre. În ambele revoluții, oamenii s-au temut să-și piardă locurile de muncă pentru progresele din societatea noastră.

Automatizarea va provoca șomaj masiv sau noile tehnologii vor crea noi oportunități și locuri de muncă sporite? Cum vă puteți pregăti pentru aceste schimbări? Ce puteți face dacă ocupația dvs. este amenințată?

Competențele viitorului

Pentru a ne pregăti pentru aceste schimbări, trebuie să ne adaptăm la noua piață a muncii. Potrivit Raportului Forumului Economic Mondial 2018, vor apărea noi categorii de locuri de muncă care vor necesita competențe redimensionate și competențe modernizate.

„Un loc de muncă pe viață” devine un lucru din trecut. Acum trebuie să fim pregătiți să avem mai multe ocupații diferite în timpul carierei noastre profesionale. Prin dezvoltarea competențelor potrivite, putem:

  • Să ne adaptăm la medii noi
  • Să fim rezistenți la schimbări constante
  • Să fim deschiși la așteptări diferite
  • Să dezvoltăm o toleranță ridicată la eșec

Capacitatea și disponibilitatea de a învăța noi abilități reprezintă una dintre cele mai importante competențe. După cum putem citi în raportul Mckinsey Global Institute, „chiar și atunci când unele sarcini sunt automatizate, angajarea în aceste profesii ar putea să nu scadă, ci mai degrabă lucrătorii pot îndeplini noi sarcini.”

Noile tehnologii vor crea noi locuri de muncă și s-ar putea să ne confruntăm cu adevărat cu o mare cerere de forță de muncă pe piață. De exemplu, se estimează că cheltuielile pentru dezvoltare și desfășurare în sectorul noilor tehnologii vor crește cu peste 50% până în 2030. Acest lucru ar putea crea între 20 și 50 de milioane de locuri de muncă la nivel global.

Dacă vedem această schimbare globală a locurilor de muncă ca pe o oportunitate în loc de o problemă, nu mai este atât de înspăimântătoare. Deși noile locuri de muncă sunt un lucru bun, „până la 375 de milioane de lucrători ar putea avea nevoie să schimbe categoriile profesionale.” Pentru a trece la ocupații noi, lucrătorii vor trebui să fie deschiși pentru schimbare și pregătiți pentru aceasta, învățând noi abilități.

Ce poți face pentru a răspunde cerințelor pieței? Cum poți dezvolta competențe pentru viitor?

Rutina de învățare

Automatizarea și dezvoltarea inteligenței artificiale sunt inevitabile, astfel încât lucrătorii trebuie să se adapteze. În mod ideal, angajatorii și guvernele ar sprijini lucrătorii cu programe de formare și politici sociale relevante. Cu toate acestea, nu este o lume ideală și, de asemenea, o poți lua înainte pregătindu-te de pe acum.

eLearning este o modalitate excelentă de adaptare și pregătire pentru viitor. Oferă posibilitatea de a învăța aproape orice, oriunde și în orice moment. Gama largă de cursuri online oferite crește continuu, iar noile tehnologii sunt implementate pentru a crea soluții de învățare dedicate diferitelor categorii de utilizatori.

eLearning ne poate pregăti pentru schimbări globale, deoarece învățarea online vă permite să creați o cale de învățare personalizată. Puteți decide când și cât timp veți petrece pentru dezvoltarea de noi competențe. Puteți alege dintre platforme cu diverse categorii de învățare sau selectați cursuri din platforme de învățare online axate pe o categorie, cum ar fi programarea.

Haideți să aruncăm o privire la unele dintre competențele pe care le puteți dezvolta prin intermediul eLearning pentru a vă pregăti pentru schimbările globale pe piața muncii:

  • Actualizarea atât abilităților tehnice, cât și a celor soft
  • Primirea de feedback constructiv
  • A învăță disciplina și cum să-ți asumi responsabilitatea lucrând individual
  • Deschiderea către noi domenii de competențe cu o gamă largă de cursuri online
  • Îmbunătățirea abilității de a învăța rapid și adaptarea la schimbări
  • Deveniți mai confortabil când lucrați online

Cum să scoateți fim mai deștepți decât roboții și inteligența artificială

Deși inteligența artificială va face majoritatea lucrurilor mai bine, mai rapid și mai eficient decât sunt capabili oamenii, putem fi gata pentru noile posibilități pe care le va crea. Putem rămâne la mare căutare adaptându-ne la noile provocări. A fi deschis la schimbare și a învăța noi abilități va fi întotdeauna cel mai mare atu al nostru.

 

Pentru articolul original accesați

https://elearningindustry.com/learning-online-helps-automation-race

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn