chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja

Blog

Koolitused ja coaching

09/01/2020
létrehozta Külli Meister
Nyelv: ET

Jagan teiega oma mõtteid, mis on tekkinud asudes sertifitseeritud coachina õppima Innowise Koolitaja Kompetentsikeskuse täiskasvanute koolitaja väljaõppesse. Palju nutikaid inimesi, kes on ühel või teisel põhjusel otsustanud tulla koolitusele, paiknevad katsetamise faasis, teelahkmel või uue alguse ees. Tuldud on nii omal algatusel kui Töötukassa suunamisel. Usun, et sama sündmuste käik on seotud paljude teiste koolitustega. See on igati tore, et koolituste vastu tuntakse huvi ja ennast arendada soovitakse. Samas olen märganud, kuidas inimesed vajavad tuge, et teha paremaid, täpsemaid ja rohkem fookuses valikuid ning siin saab abi olla coachist ning coachingu tehnikatest. Olen alati teadnud, et kui sul on fookus ja õige eesmärk, siis järgneb sinu pingutustele edu. Elu on liiga lühike, et seda aega kaotada lihtsalt elu labürindis ekslemisele.

Öeldakse, et alateadvus juhib meid. Alateadvuses on kõik asjad ja sündmused, mis meiega elu jooksul on juhtunud. See mõjutab meie maailma nägemust ja tunnetust. MINA on habras, me tahame olla ainult tore ja tubli, kõike teada ja mäletada. Sageli on meie mälu üle koormatud igapäevase infomüraga, vajalikud teadmised on kuskil peidus. Sellisel juhul tuleks tõsta inimese motivatsiooni, aidata tal avada oma potentsiaal, aidata teha õigeid otsuseid.

Coaching on tööriist, mis aitab avada inimese potentsiaali. Inimestel on erinevad hirmud: mida teised minust mõtlevad?; ma pole piisavalt hea; madal enesekindlus; madal motivatsiooni tase; hirm kaotada või võita; teadmiste puudulikkus; mõni ärritav mälestus; halb kogemus jne. Coachingu tulemusel need hirmud vähenevad. Positiivne õhkkond, usaldus, avatud küsimused, aktiivne kuulamine ja refleksioon on coachingu tööriistad.

Potentsiaal – hirmud = Sooritus

Ehk meie tegemiste tulemus sõltub meie potentsiaali kasutamisest. Meis on palju peidus, mida me pole veel suutnud avastada või õieti suunata.  Inimene võib olla väga võimekas ja tark, teha suuri asju hästi, aga ta ise tunneb, et pole piisavalt hea. Enesekindlus tuleb sisemiselt tagasi saada. Sellisel juhul võib samuti kasutada coachingu tehnikaid. Tuleb enda ja teiste tundeid eristada. Meie ego on habras ja maailm tihti must-valge. Peegeldamine, avatud küsimused ja aktiivne kuulamine aitavad maailmapilti värvilisemaks muuta. Lahendusi leida, õigeid allikaid avada, uutele teadmistele juhatada.

Coachingu eesmärk on suurendada enesekindlust, suurendada eneseteadlikkust ja vastutuse võtmist, täiustada juhtimis- ja liidrioskusi, laiendada karjääri võimalusi, aidata leida lahendusi probleemidele ja aidata seada õigeid eesmärke.

Täiskasvanud, kes tulevad ennast täiendama, uusi oskusi omandama, erialaselt paremaks saama või sootuks uut eriala õppima on uuel teelahkmel. Coach aitab neil saada kinnitust, et on õigel teel või hoopis tükkis coachingu käigus selgub, et nende valik ei tee neid õnnelikuks. Sõltumata vestluste tulemusest saab coachitav selgemaks, mida ta tegelikult tahab, kus on võimalik tema potentsiaali kõige paremini kasutada, mis teeb teda õnnelikuks. Coach ei anna vastuseid ega lahendusi, see on kõik meie enda alateadvuses olemas. Coach aitab meil ennast avastada. Tulles koolitusele kindla veendumusega, et see on just see, mida ma praegu vajan, avab koolitus uue kvaliteedi. Teadlik õppija on puhas rõõm ka koolitajale.

Olen mõistnud, et täiskasvanute koolitaja ja coachi koostöös peitub suur potentsiaal, et aidata inimestel oma õige tee leida ja potentsiaal avada. Sama tulemuslik võib olla täiskasvanute koolitaja ja coachi oskuste omandamisest.

Külli Meister on sertifitseeritud coach (AoEC ) ja ICF liige ja koolitaja.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

1 - 2/2 megjelenítése
  • Siim Oja képe
    Kui lugeda artiklit selliselt, et asendada sõna Coach sõnaga koolitaja ei muutu teksti sisu ega mõte. Asendada saab ka coaching ja koolitus. Coachingu meetodid täiendavad iga täiskasvanute koolitaja tööriistakasti ning iga koots on oma olemuselt täiskasvanute koolitaja. Erinevused on individuaalsed ja organisatoorsed aga väärtused, moraal ja professionaalsus on võrdselt olulised mõlema termini puhul.
  • Veronika Tuul képe
    Suur tänu huvitava postituse eest! Coachingu teema on kohati koolitusvaldkonnas alaväärtustatud, samas mõnikord mittekohaselt kasutatud. Võib-olla on asi võõramaises terminis, et see tegevus on jäänud värimatult tähelepanuta. Mäletan, et oma andragoogika õpingute käigus oli minu jaoks väga huvitav aine täiskasvanud õppija nõustamine, mis paljuski keskendus just nimelt nendele samadele tegevustele, mis siin postituses ka käsitletud.