Az európai társadalom elöregedőben van, emiatt pedig a nyugdíjkorhatár sok országban folyamatosan emelkedik. Mára odáig jutottunk, hogy a legfiatalabb és a legidősebb munkavállalók közötti korkülönbség akár az 50 évet is elérheti.

A munkaerő összetétele emiatt egyre változatosabb, márpedig a változatosság, vagyis a különböző készségek és megközelítések együttes jelenléte a konstruktivitást elősegítve alapvetően pozitív hatással van a vállalatok működésére. Ugyanakkor azonban a változatosság munkahelyi kezelése kihívást is jelent, mivel az egyes korcsoportok csak rájuk jellemző speciális igényekkel és kompetenciákkal rendelkeznek. Ahhoz, hogy a változatosság képviselte értékeket a vállalat javára lehessen fordítani, a vezetőségnek és a HR-vezetőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a vegyes korosztályú kollektívákban hogyan javítható a kommunikáció és az együttműködés. Az Erasmus+ INSPIRER (Inclusive workplaces for senior workers - Befogadó munkahelyek idősödő munkavállalóknak, projekt száma: 2020-1-SK01-KA204-078253) projekt ennek a problémának a feltárására jött létre.

A projekt első fázisában vállalati vezetők és HR-vezetők számára innovatív e-learning tanfolyamot hoztunk létre a sokgenerációs munkahelyi kultúráról a munkavállalók, a vállalatok és a vezetők bevonásával. A tanfolyam célja a résztvevők érzékenyítése a sokgenerációs munkahelyi kultúra iránt, és innovatív ismeretek valamint gyakorlati eszközök biztosítása a mindennapi munka megkönnyítésére. A tanfolyam elvégzése után a vezetők és a HR-vezetők képesek lesznek elemezni vállalatuk munkakörnyezetét, miközben új megközelítéseket dolgozhatnak ki a sokgenerációs munkahelyi kultúrára vonatkozóan, illetve személyre szabott intézkedésekkel erősíteni tudják majd a vezetőség és a munkaerő közötti konszenzust.

A tanfolyam részletes tanterve több nemzet részvételével lefolytatott online kutatás eredményeként született, és angol nyelven érhető el. Az anyag magában foglalja a projekt-országokban (Szlovákiában, Görögországban, Németországban, Magyarországon és Luxemburgban) korábban tartott fókuszcsoportos kutatások, felmérések és interjúk során elhangzó véleményeket is.

A 66 oldalas tanterv meghatározza az öt képzési modul célkitűzéseit és részleteit, a következők szerint:

• 1. modul: Sokszínűség és befogadás
• 2. modul: Sokgenerációs csapatok irányítása
• 3. modul: Generációs sajátságok
• 4. modul: A sokgenerációs munkaerő lehetőségeinek kihasználása tanulással és fejlesztéssel
• 5. modul: A szakadékok áthidalása: Kommunikáció a sokgenerációs munkaerővel

A tanterv a képzési anyag részletes leírásán túlmenően kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a képzést összekapcsolja az európai keretrendszerekkel és eszközökkel, például az Európai Képesítési Keretrendszerrel (EQF) és az Európai szakképzési kreditrendszerrel (ECVET).

A képzés öt modulja fejezetekre tagolódik, amelyek ECVET tanulási egységeknek felelnek meg. Az egyes fejezetek részletesen bemutatják az ismeretek, a készségek, a felelősség és az önállóság területén elvárt tanulási eredményeket.

A képzés és a tanulási eredmények megfelelnek az Európai Képesítési Keretrendszer (EKKR) 5/6. szintjének.

Az INSPIRER projektről további információk a projekt weboldalán találhatók: https://inclusiveworkplace.eu.

A teljes tanterv  linkje, ahonnan a dokumentum PDF formátumban ingyenesen letölthető: https://inclusiveworkplace.eu/wp-content/uploads/2022/02/INSPIRER_O1A5_Training_Curriculum.pdf

Projektpartnerek: Kassai Műszaki Egyetem és ASTRA (Szlovákia), IDEC és OBES (Görögország), VHS Cham (Németország), CCIL (Luxemburg) és TREBAG (Maygarország).

További információ:

Kövesd Andrea andrea.kovesd@trebag.hu

Nagy Enikő eniko.nagy@trebag.hu

Várnai Mónika monika.varnai@trebag.hu