chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja

Blog

Blog

| 8 április 2020
| létrehozta Annamária Kiss

A negyedik ipari forradalom technológiai vívmányai megváltoztatják a foglalkoztatás hagyományos formáit. A munkavállalókat sokkal kevésbé fogják kötni a területi és időbeni korlátok. A változó munkaerőpiac új igényeket fog támasztani a munkavállalókkal szemben. Ahhoz, hogy ezeknek eleget tudjanak tenni, újfajta készségekre is szükségük lesz. De mit mondanak a készség-előrejelzések? Mire kell készülniük a szakembereknek, milyen új szempontokat kell figyelembe venniük a tanácsadási folyamat során?

Blog

| 3 április 2020
| létrehozta Eszter KARVAZY

Az egész életen át tartó tanulásról eddig is sok gondolat és információ jelent meg, kiemelve, mennyire fontos, hogy a tanulásra úgy tekintsünk, mint egy állandó, az életünk minden területét érintő folyamatra. Életutunk során ma már többször is változhatnak a munka- vagy magánéleti körülményeink, illetve olyan társadalmi változások történhetnek, mint például a korona vírus megjelenése, amelyek szó szerint „kikényszerítik” az új ismeretek, készségek megszerzését. A munka és karrier döntésekben nagy segítséget jelentenek a tanácsadó szolgáltatások.

Blog

| 3 április 2020
| létrehozta Adrienn Leffler

A Euroguidance Magyarország az Európai Bizottság Erasmus+ program keretében működő Euroguidance hálózat tagja. Tevékenységét 2000-ben kezdte meg, jelenleg a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal szervezeti keretei között látja el a feladatait.

Blog

| 2 április 2020
| létrehozta Györgyi Bajka

A pályaorientáció korábban az iskolás korosztályhoz kötődött, amikor a fiatalok kiválasztották azt a szakmát, amivel a későbbi életük során foglalkozni szerettek volna. A megváltozott munkaerőpiaci helyzet azonban  ma már az egyént életpályája során újabb és újabb döntési helyzet elé állítja, melynek számos formája lehet, például munkahelyváltás, pályamódosítás, a munkahelyen belüli szakmai előmenetel is.