Ugrás a tartalomra
News
Hírek

Az a legrosszabb, ha nem képzem a munkaerőt, s nálam marad

Nem csak a termelési folyamatokat éri el a digitalizáció, aki erre gondol az ipar 4.0 kapcsán, az téved. A működés minden eleme érintett lesz. Ez magával hozza az emberi munkaerő csökkenését. Egy módon adhat esélyt magának a munkavállaló: tanulással.

Egészen bizonytalan az a környezet, amelyben a vállalkozásoknak az új gazdasági helyzetben működniük kel. Bizonytalan, mert lényegében állandó változásban van. Dinamikusan változik az, amire igény van, kereslet van – mondta Nacsa János, az MTA Sztaki Intézet Mérnöki Üzleti Intelligencia Kutatólaboratórium tudományos főmunkatársa egy, az ipar 4.0 és az oktatás kapcsolatával foglalkozó konferencián. Ráadásul a gyártástechnológia is folyamatosan módosul, a keletkező információk – például piaci információk – közül a gyártóknak, mérnököknek ki kell választaniuk azokat, amelyek relevánsak, a vállalat működése szempontjából hasznosak. Ez lesz az egyik legkomolyabb feladat az új munkaerő számára.

Nagyon közeli, amikor a robotok a gyártásban szinte kizárólagos szerephez jutnak. Ezzel azonban nem kerül parkolópályára az emberi munkaerő – folytatta. Az ember ugyanis problémamegoldó képességével vehet részt a termelésben, míg a robotok a precizitásukkal és a fáradhatatlanságukkal.

A teljes cikk a linkre kattintva olvasható

Login (1)

Users have already commented on this article

Jelentkezzen be vagy Regisztráljon, hogy hozzá tudjon szólni.

Szeretne cikket írni?

Ne habozzon!

Az új cikk készítéséhez kattintson az alábbi linkre!

Legfrissebb beszélgetések

EPALE-közösség: Ossza meg sikeres munkahelyi felnőttkori tanulási projektjeit a közösséggel!

Szeretnénk, ha az EPALE-közösség tagjaként beszámolna a munkahelyi tanulás témakörében végrehajtott bármilyen sikeres projektről, kezdeményezésről vagy programról.

Több