chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

EPALE A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja

 
 

Blog

A coaching szerepe a munka világában

13/10/2019
létrehozta Viktória Vörös
Nyelv: HU

Napjainkban a munka világában egyre nagyobb fontossággal bír az egyén fejlődése mind a vállalatnál betöltött pozícióját, mind személyes kompetenciáit tekintve. "A jó pap holtig tanul"- mondja a latin idézet, mely helytállóan írja le a mai kor munkavállalójának helyzetét a munakerőpiacon. Az életen át tartó fejlődésnek, tanulásnak szerves részét teszi ki az a tudás, melyet iskolapadban, egyetemi, főiskolai képzés keretében nem szerezhetünk meg, ám annál nagyobb szerepet tölt be egy munkavállaló életében.

Manapság a munkavállalók tapasztalhatják, milyen nagy a verseny a munkaerőpiacon és a vállalatoknál. Mind több és több munkakereső tűnik fel két vagy akár több diplomával, kiemelkedő nyelvtudással, szakmai tapasztalattal, ezért olykor igen nehéz tartani a lépést a pozíciójuk megtartása érdekében. Újabb és újabb nyelvek elsajátításával, végzettségek megszerzésével jó esélyük lehet ennek sikerére. A szakmai fejlődés azonban nem mindig elegendő, ha a cél a teljeskörű feljődés.

A mai felgyorsult világban, amikor az új információ percenként áramlik felénk egyre másra tűnnek el és jelennek meg új szakmák, amik alkalmazkodnak a kor emberéhez és életmódjához. Az egyik ilyen - itthon még viszonylag gyerekcipőben járó - foglalkozás a coaching.

A coach az a szakember, aki tanácsadóként irányt mutat a munkavállaló számára, ám konkrét tanácsot nem ad, nem is tanít, csupán hozzásegíti a coachee-t a tanuláshoz. Feladata, hogy rávezesse az egyént a felmerülő problémák megoldására, személyes képességeinek, erősségeinek felismerésére és azok feljesztésére. A coach tehát nagy szerepet játszik a munkavállaló magasabb szintű teljesítményének elérésében, valamint a felmerülő munkahelyi problémák megoldásában. Ezt sajátos kérdésekkel, technikákkal, pozitív szemlélettel éri el az ügyfélnél, aki ezáltal képessé válik hinni az elvégzett feladatok sikerében. Ám a coach kliense számára nem csupán a munkahelyi problémák megoldásában képes segítséget nyújtani.

Életünk nagy részét a munkahelyünkön töltjük el, ám létezésünk nem csupán abból áll, hogy munkába járunk és dolgozunk. Foglalkozásunk mellett, hobbink van, családunk, magánéletünk. Ezen területek összességében egy rendszert alkotnak, amely kiteszi az életünket. Ahhoz, hogy ez a rendszer tökéletesen működjön, fontos a területek közötti harmónia és egység. A coaching ebben is a segítségünkre lehet, így a folyamat részeként minőségi változást könyvelhetünk el életünk minden területén. Sőt, nem csupán az életünk egyes részei fognak javulni, mi magunk is önmagunk legjobb változataivá válhatunk.

A coaching titka abban rejlik, hogy a problémák helyett a lehetséges megoldásokra fókuszál, fő jellemzője a változatosság, így ahány coach, annyiféle módszer létezik. A sikerélményt -a múlt helyett -a jelenre és a jövőre összpontosítva biztosítják az ügyfélnek. A coach végigkíséri a ügyfél fejlődésének folyamatát a kezdetektől, hogy a tanultakat később ő (az ügyfél)maga tudja beépíteni a napi munkájába.

Az igazi változás és fejlődés eleinte csupán magának az ügyfélnek tűnik fel, s a környezet csupán csak később tudja megfogalmazni az egyénben végbemenő változást, mely aztán pozitív hatással lesz a vállalat egészére is.

A coach kultúra elterjedésében kiemelten fontos szerepet játszanak a vállalat vezetői és HR munkatársai, épp ezért jelentős megismertetni a szervezet ezen rétegével a coaching funkcióját cég működésében.

/en/file/istock000017035568large-1024x682jpgistock_000017035568_large-1024x682.jpg

Forrás: Lakner Szilvia- A felnőttképzés korszerű eljárásainak alkalmazása az emberi erőforrás fejlesztésben -disszertáció 2013. https://ppk.elte.hu/file/lakner_szilvia_dissz.pdf

Fotó: https://7geese.com/how-to-effectively-conduct-one-on-one-coaching-sessions/

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

1 - 3/3 megjelenítése
  • Bagó István képe
    Kedves Krisztina! Pontosan mire gondolt a hozzászólásában, amikor a felnőttképzési viszonylatot hiányolja? 

    A cikk világosan utal a coach szerepére: "A coach az a szakember, aki tanácsadóként irányt mutat a munkavállaló számára, ám konkrét tanácsot nem ad, nem is tanít, csupán hozzásegíti a coachee-t a tanuláshoz." A szerző tehát kimondja, hogy a módszer nem a klasszikus képzési modellen alapul. A coach nem képzőként, hanem facilitátorként jelenik meg a folyamatban.  
  • Éva Szederkényi képe
    Érdekes a cikk, köszönet érte: örömteli, hogy a vezetői coaching mellett már szélesebb munkavállalói kör is megismerkedhet a módszerrel.
  • Krisztina Kotlárné Varga képe
    A cikk címe felkeltette az érdeklődésemet. Jó összefoglalónak tartom, viszont szívesen olvastam volna a coaching szerepéről felnőttképzési viszonylatban is, nem csak általánosságban, ha már ez az Epale profilja. Ezt hiányoltam belőle.