chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

EPALE A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja

 
 

Blog

Automatizálás fenyegeti az uniós munkahelyeket

17/09/2018
by Zsuzsa Török
Nyelv: HU

A Cedefop nemrégiben megvizsgálta azt a kérdést, hogy az EU-ban a felnőtt munkavállalók munkakörei potenciálisan mennyire „automatizálhatók”.

Az európai készség- és munkahelyfelmérés keretében összegyűjtött információk arra derítenek fényt, hogy a 28 uniós tagállamban a munkavállalók majdnem egyharmada végez olyan munkát, ahol a feladatok és a készségbeli követelmények lehetővé teszik az automatizációt. Ezeknél az „automatizálható” munkaköröknél a munkavállalók gyakrabban végeznek rutinfeladatokat, és nem nagyon van szükség kommunikációra, csapatmunkára, problémamegoldásra és tervezésre, amelyeket a mesterséges intelligencia és a robotika még hosszú évekig feltehetően kevésbé tud olyan hatékony megoldani, mint az ember.

A nyilvános vitában sokszor nem kap kellő hangsúlyt az a tény, hogy a legtöbb szervezet számára nem könnyű eldönteni, hogy a munkavállalók helyett több termelő berendezésre vagy digitális technológiára fordítsák-e a pénzüket. Míg bizonyos gyártóágazatokban egyes cégek a termelékenység szempontjából jobban járnak, ha termelő, illetve digitális berendezésekre költik a pénzüket és leépítést hajtanak végre, mások esetében a munka költséghatékonysága (a végtermék viszonylatában) még mindig a további foglalkoztatás mellett szolgál érvként.

Sok vállalat, amely nem késlekedett munkaerejét gépekre cserélni, többnyire kénytelen volt felismerni, hogy ennek gyakran a szervezet kreativitása, innovációja és munkavállalóinak motivációja az ára. Saját készség- és munkahelyfelmérési adatainkat nézve nyilvánvalóvá válik, hogy míg a munkakörök egyharmada a felszínen látszólag „automatizálható”, sok munkaadó tesz lépéseket annak érdekében, hogy segítse dolgozóit a technológiai változásokhoz való alkalmazkodásban, mindenekelőtt folyamatos továbbképzésük finanszírozásával.

Uniós szinten a munkakörök mindössze 12%-ánál „kiemelten magas” az automatizálás veszélye; ezek olyan munkakörök, amelyek esetében a munkavállalók többségében rutinfeladatokat végeznek, és nemigen van szükség kreativitásra és társas érintkezésre, a munkaadók pedig egy petákot sem fordítanak dolgozóik humántőkéjének fejlesztésére.

A Cedefop új digitalizációs és a munka jövőjével kapcsolatos programja egy árnyaltabb narratívát és információkkal alátámasztott képet kíván felajánlani a technológiai fejlődés által teremtett új lehetőségekről.

Forrás: Skillset and Match (CEDEFOP magazin)

  ReferNet Magyarország

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn