chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - e-Platforma za obrazovanje odraslih u Europi

Poduzetništvo i zapošljavanje

Blog

| 4 travnja 2020
| po Martina Blasi

La cooperativa Made in Sipario partecipa al bando Social Innovation Jam 2 promosso dalla Fondazione cassa di Risparmio di Firenze con il progetto Slow tile, per la produzione di piastrelle in cotto

Resursi

| 3 travnja 2020
| po Sabrina Somersaari

Nopeasti muuttuvassa maailmassa jokaisella tulisi olla mahdollisuus kehittää osaamistaan eri elämäntilanteissa. Kun ihminen jää työttömäksi, jää hän samalla vaille työssä tapahtuvaa oppimista. Miten työttömät kokevat mahdollisuutensa osaamisen kehittämiseen?

Resursi

| 1 travnja 2020
| po Kaire Viil

Raamat räägib, milliste kriteeriumite järgi valida eriala, töökohta või uut elukutset. Miks aastakümneid mantrana korratud soovitus “Vali selline töö või eriala, mis sulle meeldib” ei ole Newporti arvates hea mõte? Soovitan Cal Newporti kirjutatud tööelu, enesearengu ja motivatsiooni tõstmise raamatut lugeda igaühel, kellele läheb tööõnn korda ning kes peavad inimesi karjäärivalikul juhendama.

Looking for an APPLICANT in the migration field for the project SIT4CHILDREN: Social Integration Training for Refugee Children

ERASMUS+ KA204

CEIPES (https://ceipes.org/)  is looking for an applicant for our new project SIT4CHILDREN  that is available to be the applicant and the coordinator for the project. We are open to every nation except Italy, Greece and Romania, already present in the Consortium.

Looking for EU project partner - support for ageing employees to stay professionally active

We are a business consultancy company from Poland. Our main competences include comprehensive services regarding the investment process.

We are looking for partners for the EU project: „Development and implementation of solutions to maintain the professional activity among employees in pre-retirement and retirement age”.

Lernen im Arbeitssetting_Blogbeitrag auf EPALE

Blog

| 31 Ožujak 2020
| po Silvester Popes...

Izglītība darba vidē, kas attīsta profesijai nepieciešamās kompetences, ir būtiska no darba ņēmēju viedokļa. Mācības darba vietā darba devējiem var palīdzēt ātrāk un pilnīgāk attīstīt darba ņēmējiem nepieciešamās prasmes. Tas ir arī efektīvs veids, kā darba vidē integrēt bēgļus. Taču kam ir jāpievērš uzmanība?

Utorak 31 Ožujak 2020 to Četvrtak 2 travnja 2020, Spain

Webinar gratuito sobre técnicas de aprendizaje rápido

Dedicamos el 70% del tiempo de estudio para memorizar y, en muchas ocasiones, después de haber estudiado todo el día quitando tiempo a nuestra vida y seres queridos, nos damos cuenta de que no hemos asimilado tanta información. Esto suele generar frustración e inseguridad, entre otras cosas. El objetivo prinicipal de este Webinar es potenciar las capacidades y recordar lo que las personas opositoras estudian de una forma más fácil y rápida.
ScadinavianStockphotos/SydaProductions

Blog

| 30 Ožujak 2020
| po Györgyi Bajka

Környezetvédelem és gazdasági növekedés: alapvető ellentmondás? A „GET-UP” elnevezésű stratégiai partnerség a zöld gazdaság trendjét helyezte középpontba. A projekt keretében környezetbarát vállalkozói készségekre irányuló tantervet dolgoztak ki a szakképzés számára, valamint képzési programot készítettek a vonatkozó szakképzésben részt vevő oktatók részére.

Blog

| 29 Ožujak 2020
| po Fatma Susam Özsayın

Empowering The Employabilities of Low-Skilled and Low-Qualified Adults in Home Care Sector – EMPOWER4EMPLOYMENT Project (2019-1-TR01-KA204-076960) is funded with the supports of European Commission and Turkish National Agency within the scope of Erasmus+ KA2 Strategic Partnership in The Field of Adult Education.

Vijesti

| 25 Ožujak 2020
| po stéphanie HENRY

L’inventivité face à la crise dans les entreprises alternatives, particulièrement dans les pays du sud de l’Union Européenne fortement touchés, donne lieu à de nouvelles formes d’organisations et des modèles économiques repensés dans leur intégralité. Inventivité à explorer des alternatives durables, innovation sociale pour répondre aux besoins non satisfaits par les services publics, les expériences à partager sont nombreuses.

ScadinavianStockphotos/SydaProductions

Blog

| 25 Ožujak 2020
| po Maria Ștefan(Lefter)

Protejarea mediului înconjurător și creșterea economică: o contradicție inerentă? Aspectele de mediu au devenit de mult timp un factor important atunci când vine vorba de decizii economice. Aceste elemente oferă, de asemenea, companiilor oportunități excelente de creștere a avantajului competitiv și a potențialului inovator. „GET-UP” a fost un parteneriat strategic ce s-a concentrat pe tendința economiei ecologice/economiei verzi. Proiectul a dezvoltat un Curriculum Antreprenorial Ecologic/Verde pentru educația și formarea profesională, precum și un program de formare pentru formatorii analogi.

Vijesti

| 24 Ožujak 2020
| po Alexandra ENZI

Laut des Europass-Beschlusses vom 18. April 2018 verändert sich der Fokus des Europass weg von Dokumenten und hin zu Services. Dazu wird das Europass-Portal neu gestaltet und gelauncht. Der Launch erfolgt in mehreren Phasen. Die erste Phase wird mit April 2020 abgeschlossen sein, am 29. Mai 2020 wird das neue Portal offiziell gelauncht.

Änderungen und Neuigkeiten gegenüber dem derzeitigen Europass:

ScadinavianStockphotos/SydaProductions

Blog

| 24 Ožujak 2020
| po Adriane Janosch

La protección del medio ambiente y el crecimiento económico: ¿una contradicción inherente? "GET-UP" era una asociación estratégica que se centraba en la tendencia de la economía verde. En el proyecto se elaboró un programa de estudios de la economía ecológica para la educación y la formación profesional, así como un programa de formación para los correspondientes educadores profesionales.

We are looking for one more partner for the project we are going to submit - DEVELOPMENT OF TRAINING SKILLS OF ADULT EDUCATION STAFF.

We are looking for one more partner for the project we are going to submit - DEVELOPMENT OF TRAINING SKILLS OF ADULT EDUCATION STAFF.

We plan to develop the trainig course - this course will be addressed to educators who provide international trainings, with expertise in the given area, but who do not have the skills to deliver trainings.

The desired partners will be responsible for the developement of the following training modules:

ScadinavianStockphotos/SydaProductions

Blog

| 20 Ožujak 2020
| po Adriane Janosch

Protecting the environment and economic growth: an inherent contradiction? “GET-UP” was a Strategic Partnership which focused on the trend of green economics. The project developed a Green Entrepreneurship Curriculum for vocational education and training as well as a training programme for the corresponding vocational educators.

Resursi

| 20 Ožujak 2020
| po Georgi SKOROBOGATOV

Tulevikutöö konverentsil arutati töötajate oskuste pideva täiendamisvajaduse üle

4.12.2018 Tallinnas Kultuurikatlas toimunud Kutsekoja konverentsil räägitati, kuidas tulevikutöö muudab töötajate oskuste vajadust ning mida on vaja sellest tulenevalt muuta kutsestandardites.

Resursi

| 16 Ožujak 2020
| po Barbora Hartmannová

Rozhodli jsme se rozšířit řady Vašich uchazečů tím, že Vy rozšíříte řady umístění inzerce a celkové povědomí o tom, že hledáte nové kolegy. Aby Vám v tom nechyběla inspirace, napsali jsme k tomu e-book.

Stáhněte si jej ZDARMA a odkaz pošlete všem, kdo mají s výběrem lidí jen trochu něco společného!

Co v e-booku najdete?

Resursi

| 16 Ožujak 2020
| po Barbora Hartmannová

Kladete si někdy otázku: "Jak napsat pracovní inzerát tak, aby přitáhl ty lidi, které opravdu chceme?" Právě pro toto jsou tu odpovědi ve formě e-booku, který si můžete stáhnout ZDARMA.

Určitě není třeba opakovat, že téma "nedostatek kvalitních kandidátů" je v poslední době mezi firmami skloňováno nesčetněkrát. Za cíl jsme si proto dali v tomto personalisty a manažery maximálně podpořit!

Co v e-booku o personální inzerci najdete?

Blog

| 16 Ožujak 2020
| po Sorin Botez

Angajații care își schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași companii, indiferent dacă sunt noi locuri de muncă în diferite departamente sau prin promovare, este posibil să rămână în acea companie, arată datele obținute de LinkedIn în urma unui studiu efectuat pe 32 de milioane de profiluri de utilizatori activi LinkedIn care au lucrat în cadrul unei companii mari (peste 500 de angajați), începând cu 2013. Urmare a acestui studiu s-a constatat că probabilitatea ca un angajat să rămână într-o companie scade odată cu trecerea anilor.

Stranice

Pretplati se na RSS - Poduzetništvo i zapošljavanje