chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

e-Platforma za obrazovanje odraslih u Europi

 
 

Poduzetništvo i zapošljavanje

64 работници и служители от ВМЗ ЕАД започнаха обучение в Пловдивския филиал на Техническия университет по специалностите "Машиностроене и уредостроене" и "Машиностроителна техника и технологии".

Nos organisations du travail présentent un faisceau de plus en plus serré de contraintes, combinant la recherche active de productivité accrue et de réactivité, à de fréquents changements dans les objectifs ou les méthodes de travail. Cette double évolution rend plus délicates les stratégies d’affectation des travailleurs, dès lors que ceux-ci présentent, temporairement ou durablement, des problèmes de santé: maladies ou accidents et leurs séquelles, pathologies chroniques, troubles apparus ou accentués au fil l’âge...

Every two years the Netherlands Institute for Social Research (Sociaal en Cultureel Planbureau), a government agency which conducts research into the social aspects of all areas of government policy, publishes the Supply of Labour (Aanbod van arbeid) report. The 2016 edition is dealing with working, caring and learning in a flexible labour market. The report makes use of the Labour Supply Panel (Arbeidsaanbodpanel), a long-term survey of approximately 4,500 working and non-working people in the Netherlands. This blog provides some conclusions and reflections specifically related to adult learning.

Une campagne de communication de grande envergure, dont l’objectif est d’informer sur le conseil en évolution professionnelle (CEP), a été lancée entre le 21 septembre et le 10 octobre par les  partenaires sociaux. Elle est administrée par les structures paritaires (FONGECIF/OPACIF et APEC) mais mentionne également la contribution au CEP des autres opérateurs (Pôle emploi, les missions locales et le Cap emploi pour les personnes en situation de handicap).

Darbinieku kvalifikācijas celšana ir būtiska gandrīz visiem darba devējiem. To apliecināja šā gada augustā tika veikta devēju aptauja* par kvalificēta darbaspēka pieprasījumu, kuras ietvaros tika noskaidrots 98 uzņēmumu viedokli no visām tautsaimniecības nozarēm. 60% no respondentiem veidoja lielie vai vidējie uzņēmumi ar darbinieku skaitu virs 50. Aptauju veica Latvijas Darba devēju konfederācija (Anita Līce, Izglītības un nodarbinātības jomas vadītāja).
We all know that the workplace is changing quickly, and that it is being driven by advances in technology. Indeed, nowhere is the impact of technology on the workplace more apparent than in advanced manufacturing, a sector with relevant implications for the health of the broader European economy.
10 Listopad 2016
po David Mallows
(en)

Veliko nižje izobraženih odraslih ima različne spretnosti, ki so jih razvili v okviru dela, njihov interes za izobraževanje in usposabljanje pa bi lahko spodbudili tako, da bi učenje pripomoglo k izboljšanju njihovega delovnega položaja.

Cedefop je izdal poročilo z naslovom Izboljšanje poklicnih možnosti za nizko izobražene: vloga svetovanja in vseživljenjskega učenja (Improving career prospects for the low-educated: the role of guidance and lifelong learning).

2016 is the year of new discoveries for Vilnius „Židinio“ Gymnasium for Adults. The approval of Erasmus+ KA2 project of Strategic Partnerships „Pacemaking education and employment: answers to new challenges and opportunities“ involved the gymnasium to be a part of international partnership with coordinators from Croatia and partners from UK, Czech Republic, Italy and Poland.

От доста време имам идеята да представя моята добра педагогическа практика, свързана с обучението на възрастни по счетоводство. Защо? Защото пред повечето хора, когато се каже обучение на възрастни, стои една предубеденост и недоверие, че от това обучение ще има ефект, че посещавайки курс за обучение възрастните хора ще могат да научат нещо ново, да се преквалифицират и да започнат нова работа или да работят самостоятелно. С презентацията искам да покажа, че това не е така и хората трябва да повярват, че макар и възрастни, могат да променят своята квалификация и да започнат нова работа.

Проект „Развитие на компетенциите на обучителите на възрастни с цел насърчаване на предприемачеството като начин на живот“ има за цел да спомогне развитието на основни и специфични умения на обучителите на възрастни, които работят с обучаеми в неравностойно положение, фокусирайки се върху иновативни начини на преподаване и осигуряване за обучаемите в неравностойно положение на необходимите знания и информация за достъп до образователни услуги и възможности за кариерно развитие, на база на тяхното ежедневие, способности, хобита и таланти.

Stranice

Pretplati se na RSS - Poduzetništvo i zapošljavanje