Privredna komora Crne Gore je 31. januara 2019. godine organizovala seminar „Tim i timski coaching”.

Na ovu temu govorila je Ana Đurović, profesionalni NLP coach.

Prema riječima predstavnika organizatora, prof. dr Mladena Perazića, direktora Sektora za obrazovanje i kvalitet, opšte je poznato da je snaga organizacije u dobrom upravljanju ljudskim resursima i njihovom organizovanju po načelu timskog rada.

- Snaga tima leži u dobroj sinergiji rada i u potpunoj integrisanosti svih njegovih članova. Timski rad se trenutno smatra najboljim načinom organizacije rada. Razloga za to ima puno, a najvažniji su pozitivna iskustva i efekti timskog rada, sposobnost brzog prilagođavanja novonastalim situacijama, privrženost i odanost između članova tima, povećana motivisanost i poboljšana komunikacija te unapređeni međuljudski odnosi – rekao je Perazić.

Dodaje da su u timu članovi spremniji da rade više, bolje, motivisanije, jer znaju da nijesu sami. Timski rad je prihvaćen kao rješenje za većinu organizacionih izazova savremenih kompanija. Svaki pojedinac postiže više u timu nego što bi mogao sam.

- Timski coaching je alat koji može pomoći u razvijanju tih sposobnosti – zaključio je Perazić.

Prema riječima coacha Ane Đurović, u vremenu globalizacije i digitalizacije više nego ikad je potrebno da predvidimo budućnost i to tako što ćemo je kreirati.

- Kako ćemo kreirati budućnost zavisi od toga koliko smo spoznali sebe, osvijestili naše nesvjesno, u kojoj mjeri poznajemo nas i razumijemo druge. Više od 65 odsto postojećih zanimanja u svijetu će nestati u budućnosti, pa je potrebno da budemo spremni, ojačamo naše snage, kako bismo znali da reagujemo, budemo proaktivni, jer tako možemo da kreiramo budućnost – rekla je Đurović.

Ona je objasnila da je coaching relativno mlada profesija koja datira iz šezdesetih, a danas se smatra jednom od najbrže rastućih u svijetu. On omogućava primjenu znanja, podstiče pojedinca na akciju i spoznaju svojih vrijednosti.

- Coaching omogućava da se sa najmanje utrošenog vremena postigne najviše reuzltata. On i neurolingvističko programiranje su nauke koje se stalno razvijaju – rekla je ona.

Govoreći o timskom radu, Đurović je potencirala da nijedan čovjek nije sam, pusto ostrvo.

- Naši resursi su i drugi ljudi i dobri odnosi sa njima. U timu je važno znati ko je sa nama, da budemo dobar lider ili njegov član. Prilikom regrutacije kadrova koriste se brojne vještine coachinga da bi pravi ljudi došli na prava mjesta u pravo vrijeme – rekla je ona.

Kada je riječ o timskom coachingu, coach najprije uradi dijagnostiku tima, profile članova, a zatim akcioni plan tima, što je jako važno jer se iz njega razvijaju vještine, a nakon toga prati rezultate.

Vlasnicima i menadžerima crnogorskih kompanija poručila je da ukoliko žele promjene pođu od sebe.

- Jer jedino što može da se promijeni i unaprijedi smo mi sami, a onda će ostali da slijede. Ljudi ne slijede priču, već primjer – navela je Đurović.

Ona je govorila o točku i portretu tima i pojedinaca koji ga čine, njegovoj ličnoj karti, kreiranju vizije i ciljeva, motivaciji, te strategiji genija.

Seminar je bio namijenjen menadžerima koji upravljaju grupama ljudi i žele da nauče da formiraju uspješne timove u skladu sa ciljevima i usmjerene na rješenje, vlasnicima privatnih firmi, predstavnicima javnih preduzeća.