chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

e-Platforma za obrazovanje odraslih u Europi

 
 

Blog

Sprečavanje prekida karijere: eksperiment rađen na terenu u regiji Grand Est

10/06/2019
by EPALE MONTENEGRO
Jezik: HR
Document available also in: FR EN DE CS

Pitanja neostvarivanja prava i napuštanja karijere zabrinjavaju stejkholdere iz oblasti savjetovanja i obuke, kakva god bila njihova funkcija (finansijeri, socijalni radnici, treneri, savjetnici).

/hr/file/shutterstock590381609jpg-0shutterstock_590381609.jpg

Činjenice su jednostavne, ali je analiza složena. Činjenica da ljudi imaju prava ne znači da će ih oni iskoristiti. Niti će iskoristiti sredstva koja im se učine relevantnim. Zbog toga, javna politika ne može biti inkluzivna ukoliko ne razmotrimo različite parameter koji utiču i na mobilizaciju ljudi i na njihovu istrajnost, kao i na prirodu podrške koja im je dostupna. Sprečavanje prekida karijere je stoga ključno pitanje, koje istovremeno utiče na pojedinačne poteškoće koje se stvaraju I na njihov uticaj na cjelokupan lanac usluga. Takođe treba da dodamo troškove neiskorišćenih sredstava koje su u potpunosti promašle svoje targete. Ukoliko se svako složi sa poterbom da se djeluje i da se razviju preventivni mehanizmi, možemo uvidjeti poteškoće zato što brojni elementi ostaju nejasni. Koji su razlozi za neiskorišćavanje prednosti usluga koje su u ponudi? Koji su individiualni faktori koji vode do prekida u karijeri? Koje su usluge najpogodnije za izbjegavanje napuštanja karijere i kojima bi se pružila kontiniurana podrška ljudima? Ukoliko su studije brojne, a sredstava ima mnogo, često nam nedostaje ključni element: šta ljudi misle o tome? Da li je to zbog konkretnih pojedinačnih situacija? Ili postoje ključni elementi i ponavljajući faktori u ovim razlozima?

Regija Grand Est, u kontekstu CPRDFOP Performance Grand Est, željela je da proširi akciju, koju kontrolišu zajednički regija i FONGECIF Grand Est, kako bi se kreirali uslovi za onu javnost koja bi imala koristi od usluga koje su u ponudi, kako bi se profesionalno usavršili i predvidjeli prekide karijere. U tom kontekstu, i da bi se postigao ovaj cilj, početkom 2019. godine, FONGECIF Grand Est je sproveo detaljnu studiju na terenu kako bi prikupio stavove onih koji su uključeni u profesionalni razvoj. Zašto? Lionel Lemaire, koji vodi projekat FONGECIF Grand Est project, objasnio je razmatranja na kojima je ovaj izbor zasnovan. Do sada smo često pravili naše ponude za podršku karijeri ne uzimajući u obzir potrebe ljudi, u mjeri u kojoj smo se bavili formom i sadržajem. Da bismo postigli novi cilj, kao i da bismo izgradili participativniji pristup, činilo nam se da je od velikog značaja ugraditi stavove ljudi o tome. Zbog toga smo odlučili da sprovedemo neusmjeravajuće intervjue, koji sun am omogućili da prikupimo dragocjene elemente životnih iskustava ljudi, njihovih poteškoća, resursa koje koriste i onoga što im je pomoglo. Imamo dva veoma važna principa u ovoj akciji: stavljanje korisnika u centar pristupa i njegovanje partnerstva saradnje. Odavde sarađujemo sa mnogobrojnim stejkholderima na nivou odabrane regije. Sve u svemu, radi se o identifikovanju tačaka prekida i sredstava obezbjeđenja karijere, na datoj teritoriji, kako bi se kreirali uslovi posvećenosti i javnog angažmana (upotreba resursa, razvoj usluga, stvaranje kolaborativnog okvira, itd.).

Ova studija je i dalje u procesu izrade. Već je održano četrdeset intervjua sa volonterima, a većina podataka je već analizirano. Podaci su anonimni, a intervjui su održani što je moguće bliže područjima u kojima žive učesnici. Napraviće se zbirka korisnika kako bi se podijelili rezultati i diskutovali nalazi. Zakazano je davanje povratnim informacijama svim stejkholderima za kraj ovog posla sakupljanja i analize kako bi se osmislili dalji koraci. Lionel Lemaire je potvrdio interesovanje za ovakve pristupe i njihove rezultate u smislu prilagođavanja ponuda uslugama za ispunjavanje zahtjeva ljudi. U ovom periodu opšte neizvjesnosti, opasnost predstavlja to što se institucije čine dalekim, restriktivnim, zastarelim… izazov za nas jeste da falsifikujemo tijesne veze sa korisnikom koji može imati poteškoća, a ne zna šta da radi po tom pitanju. Kao što je to bio slučaj i u drugim sektorima (zdravstvo, socijalna njega), ne možemo više nametati usluge ljudima, osim ukoliko oni nisu na neki način interesne stane, ukljkučene u proces stvaranja. 

Čini nam se da je ovo cijena koju plaćamo u borbi protiv osipnika i nepovratnika. Vraćanje povjerenja tamo gdje može postojati nepovjerenje, razmišljanje o blizini tamo gdje postoji stvaran rizik od udaljenosti i razdvajanja. Potrebno je ponovo dati riječ ljudima koji imaju iskustva i koji moraju voditi javno djelovanje. Socijalna pravda je dovedena u pitanje.

 

/hr/file/photochauvetjpg-0photo_chauvet.jpg

    André CHAUVET je konsultant u oblasti profesionalnog razvoja i kariejre. On je takođe EPALE tematski koordinator iz Francuske za oblast profesionalnih tranzicija.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn