chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - ríomhArdán d’Fhoghlaim Aosach san Eoraip

Cuardaigh

    Showing 1 to 10 of 233 results found.
    Acmhainn Epale

    Virtuální vzdělávání – Demagogie dnešní doby? (1/2)

    Teanga: cs

    Úspěch prosperující společnosti vychází nejen ze schopnosti jejích manažerů najmout ty správné lidi, ale také z ochoty je dále vzdělávat, aby mohli co nejefektivněji vykonávat svou práci. Je statisticky potvrzeno, že společnost, která pravidelně a systema ...

    Tomáš Langer - 30/11/2020 - 09:43

    Acmhainn Epale

    Měření výsledků vzdělávání na základě inovovaného Kirkpatrickova modelu

    Teanga: cs

    Kirkpatrickův přístup k evaluaci – východiska modelu Kirkpatrickův přístup k měření výsledků vzdělávání je historicky nejstarším a světově nejznámějším  pokusem o měření výsledků vzdělávání v prostředí firem a institucí. Svůj přístup zveřejnil Don Kirkpat ...

    Tomáš Langer - 30/11/2020 - 09:41

  1. Epale Article

    Říjnové listí přivanulo podzimní číslo Firemního vzdělávání

    Teanga: cs

    Léto je dávno za námi, do Vánoc ještě nějaký čas zbývá, proto nastal čas na nejnovější vydání e-časopisu Firemní vzdělávání. A co v něm najdete? Talent se v JYSKu neztratí a „netáhlo“ se tu neschová: rozhovor s Janem Bekem, HR manažerem JYSK Czech Republi ...

    Tomáš Langer - 29/10/2020 - 09:04

  2. Acmhainn Epale

    Jak digitální svět ovlivňuje naši emoční inteligenci?

    Teanga: cs

    Hrozí, že nás v práci kompletně nahradí stroje? Jaké je propojení techniky, obrazovek a sociálních sítí s našim světem emocí a jak ovlivňuje naše chování? Je pro nás digitální svět přítěží nebo ulehčením? A na jaké změny bude potřeba se připravit?   Lidst ...

    Tomáš Langer - 29/10/2020 - 09:03

    Acmhainn Epale

    Testujeme: Motivační mapy odhalí vaše silné a slabé motivátory

    Teanga: cs

    Zatímco osobnostní testy nám říkají, jak se v určité situaci (např. na pracovišti) chováme, a hodnotí neměnné faktory naší povahy, motivační testy hovoří spíše o tom, proč tak jednáme v závislosti na aktuálních podmínkách, které se v čase mění. Právě to, ...

    Tomáš Langer - 29/10/2020 - 09:01

Pages