chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - ríomhArdán d’Fhoghlaim Aosach san Eoraip

Acmhainn

Badania dotyczące asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych

Teanga: PL

Postáilte ag Radek Czahajda

W załączonym pliku znajduje się jeden z artykułów będących częścią podręcznika Evidence Based HRM. Opisuję w nim ciekawe badania przybliżające efektywność asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych oraz ich wpływ na doświadczenie kandydata. Okazuje się, że wykorzystanie tego typu rozmów rekrutacyjnych znacznie zwiększa efektywność procesu, a obniżenie satysfakcji kandydata jest przy nim niewielkie. Warto wziąć pod uwagę te wyniki podczas rekrutacji organizatorów i uczestników programów edukacyjnych.

Úda(i)r Acmhainne: 
Radoslaw Czahajda
Dáta foilsithe:
Dé Domhnaigh, 24 Samhain, 2019
Teanga an doiciméid
Cineál Acmhainne: 
Ailt
Tír:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

1 - 1 as 1 á dtaispeáint
  • Rafał Żak's picture
    Napisałeś tak
    "Mimo, że były to wywiady behawioralne ustrukturyzowane, pierwsze wrażenie i wygląd miały znaczący wpływ na ostateczną ocenę kandydata. Efekt był nieznacznie mniejszy dla rozmów asynchronicznych. Ten argument przemawia zawykorzystaniem tej technologii i w miarę możliwości, łączenia jej ze sztuczną inteligencją, aby zmniejszać wpływ błędów poznawczych na decyzje rekrutacyjne."
    Możesz powiedzieć na ile nieznaczny był ten efekt? No bo piszesz, że to sposób na unikanie błędów poznawczych. Chciałbym wiedzieć na ile można temu ufać.