chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes en Europe

 
 

Développement professionnel du personnel

Marek Velas vystudoval andragogiku – rozvoj a řízení lidských zdrojů na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. V minulosti působil jako vedoucí oddělení celoživotního kariérového poradenství v Národním ústavu odborného vzdělávání. Má mnohaletou manažerskou praxi v personalistice a v oblasti kariérového poradenství, a to jak ve veřejném, tak i v soukromém sektoru. Ve svém portfoliu má vedení školení pro různé společnosti, například pro Hospodářskou komoru, Humanitas profes o. p. s., Seznam a. s., Redbull, Městské centrum sociální prevence a pomoci nebo pro UNIV – síť škol celoživotního vzdělávání. Jako lektor se zaměřuje na kurzy z oblasti soft skills a personalistiky, ve kterých klientům nabízí nejen svou odbornost jako metodik vzdělávání, ale i zkušenosti z praxe. Věnuje se také publikační činnosti.

Podręcznik powstał jako rezultat współpracy partnerów z 3 krajów: Turcji, Polski oraz Włoch w ramach projektu Partnerstw Strategicznych Erasmus+ "Learning Tree". Jego głównym celem była edukacja osób starszych w obszarze TIK, a jako motywację wykorzystano w projekcie genealogię. W ramach projektu zaprojektowano kursy komputerowe opierające się o 4 moduły: (1) podstawowe umiejętności w zakresie obsługi komputera, (2) podstawowe umiejętności w zakresie korzystanie z Internetu, (3) tworzenie drzewa genealogicznego przy wykorzystaniu komputera, (4) tworzenie drzewa genealogicznego z użyciem aplikacji mobilnych (wprowadzenie).

Motivace patří mezi nejdůležitější faktory, o kterých se mluví v souvislosti s vedením lidí, angažovaností a výkonem. Uvádí se, že motivovaní zaměstnanci vykazují až 16krát vyšší produktivitu než nemotivovaní. Proto častou otázkou na trénincích manažerských dovedností je, jak motivovat zaměstnance.
Dnešní situace na trhu práce je poměrně výjimečná. V České republice je rekordně nízká nezaměstnanost, mnoho firem se potýká s nedostatkem zaměstnanců a společnosti hledají čím zaujmout potenciální kandidáty. Současně roste zastoupení tzv. generace Z, tzn. lidí narozených od druhé poloviny 90. let, u nichž se vedou rozsáhlé diskuse nad tím, co očekávají a jak odlišný způsob vedení a řízení potřebují.

REALISE is an Erasmus+ Strategic Partnership project funded by the European Commission involving 10 universities in Europe and a large number of associate partners. It aims to embed staff mobility in HEIs’ institutional strategies for modernisation and internationalisation, more particularly as a valuable element in the process of “internationalisation at home”, helping raise the awareness of the international dimension of higher education among both academic and administrative staff.

REALISE est un projet de partenariat stratégique Erasmus + financé par la Commission européenne et regroupant 10 universités européennes et un grand nombre de partenaires associés. Il vise à intégrer la mobilité du personnel dans les stratégies institutionnelles de modernisation et d’internationalisation des établissements d’enseignement supérieur, en tant qu’élément précieux du processus “d’internationalisation in situ”, contribuant à sensibiliser le personnel universitaire et administratif à la dimension internationale de l’enseignement supérieur.

Mercredi 13 Novembre 2019 - Jeudi 14 Novembre 2019, Poland

Szkolenie dla trenerów z prowadzenia negocjacji

Szkolenie dla trenerów z prowadzenia negocjacji pozwoli podnieść lub nabyć kompetencje potrzebne do efektywnego prowadzenia kursu z negocjowania. Składać się będzie z:

It depends on relationships whether different aspects related to education, refugees, the young and the old, training and economic activity will reveal themselves to you. A learning mobility is also a little bit like looking into the future, at least for someone from the periphery of Europe. You also learn new things. 

Mercredi 4 Décembre 2019, Austria

Webinar zu KA2 Strategische Partnerschaften in der Erwachsenenbildung inkl. Neuerungen 2020

Mit anderen Einrichtungen aus verschiedenen Ländern im gegenseitigen Austausch voneinander lernen, gemeinsam etwas Neues entwickeln und sich selbst weiterentwickeln, sind Ziele der Erasmus+ Förderung „KA 2 - Strategische Partnerschaften“. Sind Sie in einer Erwachsenenbildungseinrichtung tätig und haben eine Projektidee mit europäischem Bezug? Dann sind Sie bei uns richtig. Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten!

Livslang læring er ikke kun videre- og efteruddannelse. Det kan også være en tur på Nationalmuseet, en aftenskolekursus eller et højskoleophold. EPALE-konferencen ”Livslang læring" præsenterede mange bud på, hvad livslang læring kan indebære.

De ansatte, som har mest brug for at tage en videre- eller efteruddannelse, er mindst tilbøjelige til det. Og det kræver noget at ændre, viste debatten på konferencen ”Livslang læring”, som EPALE arrangerede

Już po raz czwarty Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji i działające w jej ramach Krajowe Biuro EPALE mają przyjemność organizować Forum Edukacji Dorosłych. Wydarzenie to jest okazją do spotkania się w gronie użytkowników EPALE – praktyków i badaczy związanych z różnymi obszarami edukacji dorosłych. Wśród prelegentów i uczestników wydarzenia są m.in.

W tym roku skupimy się na czterech obszarach rozwoju edukatora osób dorosłych. Pokażemy, że sport jest doskonałym źródłem motywacji do uczenia siebie i innych. Opowiemy o skutecznych sposobach angażowania w edukację i możliwościach, jakie dają zasoby internetowe, oferta kulturowa czy programy Unii Europejskiej. Dowiemy się, jak zmieniają się postawy uczących się i jak można wspierać rozwój dorosłych ze specjalnymi potrzebami. Po południu przedstawimy edukacyjne innowacje w obszarze podnoszenia umiejętności podstawowych, pracy w grupie, komunikacji, zdrowego żywienia i technologii. Na koniec dnia zapraszamy do udziału w sesjach poświęconych wiarygodności działań edukacyjnych, projektowaniu rozwiązań opartych na faktach oraz unikaniu pułapek myślenia.

Pakruojo švietimo centras,  apžvelgdamas  2018-2019 metais įgyvendinamo Erasmus+ KA1 projekto ,,Veiklų senjorams įvairovės ir kokybės užtikrinimas stiprinant švietėjų kompetencijas" veiklas, neabejodamas teigia, kad veiklos išryškina tiesioginę sąsają tarp suaugusiųjų švietėjų tobulinamų kompetencijų, įgyjamos patirties ir   senjorų gyvenimo džiaugsmo, augančio pasitikėjimo savimi, įtikėjimo, kad amžius tikrai ne kliūtis mokytis užsienio kal

Mardi 12 Novembre 2019, Finland

Ennakoivaa, osaavaa ja menestyvää osaamista itäisellä Uudellamaalla

Voiko osaamisella vaikuttaa yrityksen menestykseen, kasvuun ja kansainvälisyyteen? Kenellä on vastuu? Kenen kanssa menestys tehdään? Tule kuulemaan ajankohtaista tutkimustietoa osaamistarpeista itäisellä Uudellamaalla, törmäyttämään ajatuksiasi ja verkostoitumaan!

Co każdy menedżer powinien wiedzieć o zarządzaniu zasobami ludzkimi? Jak przekładają się badania naukowe na praktykę menedżerów? Co jest podstawą decyzji menedżerów w Polsce? Czy bazują oni na rzetelnych dowodach?

Lack of adequate corporate training can cause employees to be unhappy, decrease customer satisfaction and avoidable conflicts. According to a report by the London School of Economics (LSE), which analysed data from 1.8 million employees from 73 countries, happy employees are more productive and do not consider quitting their jobs, while improving customer loyalty and company profitability. As employee satisfaction increases, productivity increases by 26%, while employee circulation decreases by 25%. 

Suhetest oleneb, kas sulle avanevad erinevad tahud seoses haridusega, pagulastega, noorte ja vanadega, väljaõppega ning majandustegevusega. Õpiränne on ka natuke nagu tulevikku vaatamine, vähemalt Euroopa ääremaalase jaoks. Uusi teadmisi saab ka.

Curso Formación para Docentes de Educación Permanente de Adultos, organizado y coordinado por el Centro de Desarrollo Profesional Docente (Subdirección General de Innovación Educativa) del Gobierno de La Rioja. EPALE en la formación del profesorado.
DigiAdults (2019-1-PL1-KA204-065528) project intends to explore end evaluate the impact of the use of digital tools and the Internet in the of a variety of categories of learners at risk of social marginalisation, then drawing out implications offindings in terms of guidelines for trainers involved in formal, nonformal and informal education, and generating acollection of case studies and best practices, assembled on an online resource center.

Esta foi a questão que motivou o “VolExpo – Volunteering Management Expedition”, um projeto financiado pela Comissão Europeia e promovido pelo programa Erasmus+ (ação-chave 2) que conta com a participação de nove países europeus, incluindo Portugal.

Pages

S'abonner à RSS - Développement professionnel du personnel