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Les 5 parties prenantes de la Formation en situation de travail

 

Ce second billet rédigé par Henri Occre et publié le 28 novembre 2018 de nouveau sur le blog c-campus, s’intéresse aux conditions de mise en œuvre de cette organisation spécifique de la formation où le management de l’entreprise est en première ligne. Dans cette modalité d’apprentissage, la hiérarchie est partie prenante pour organiser la situation de travail en vue de la rendre formative dans l’implication d’une part de l’apprenant (participant comme acteurs et coproducteur de sa formation) et d’autre part ; avec l’appui d’un référent FEST (nouveau formateur pilote de l’acte formatif), d’un détenteur de savoir professionnel (tuteur qui doit mettre de la pédagogie dans son expertise) et de la fonction RH (assurant la valeur ajoutée pour l’entreprise).

Au final, ce sont cinq parties prenantes qui vont assurer, ensemble, la tenue de cette organisation innovante.

 

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Henri OCCRE c-campus
Type de ressource
Articles
PAYS
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