chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Plateforme électronique pour l'éducation et la formation des adultes en Europe

 
 

Ressource

Fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek alkalmazási gyakorlata a nyílt munkaerőpiacon

Langue: HU

Posté par Anildo Vedovatti

A fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek, mint munkavállalói csoport munkaerő-piaci helyzete alapján elmondhatjuk, hogy jelentős hátrányokkal rendelkező munkavállalói csoport. Gazdasági aktivitása elmarad a nem fogyatékos és megváltozott munkaképességű lakosságtól. A legújabb statisztikai adatok szerint a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási szintje csupán 18% körül mozog. A mindenkori kormányzat mind pozitív, mind negatív ösztönzőrendszerrel igyekszik az érintett munkavállalói csoport gazdasági szerepét növelni, hangsúlyosan az elsődleges, nyílt munkaerő-piac területén. Mindez azonban elképzelhetetlen a társadalom és a vállalati szféra szemléletformálása nélkül, mely az esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció tilalma törvényi szabályozásán keresztül érvényesülhet. A cikk célja, hogy az Észak-alföldi régióban működő 3 vizsgált szervezet cég- illetve HR-vezetőjével készített szakmai interjú és esettanulmány segítségével feltárja a piaci szereplők hogyan viszonyulnak a fogyatékos és megváltozott munkavállalói csoporthoz, az elmúlt évek törvényi változásaihoz, illetve milyen mértékben alkalmaznak, és milyen akadályokkal nehezítik a további foglalkoztatásukat.

 

(Szerk.: A tanulmány megjelent az International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS) Vol. 1. (2016). No. 1.)

Auteur(s) de la ressource: 
Balázs-Földi Emese
ISBN: 
DOI: 10.21791/IJEMS.2016.1.4.
Date de publication:
Vendredi, 16 Juin, 2017
Langue du document
Type de ressource: 
Études et rapports
Pays:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Affichage 1 - 1 sur 1
  • Portrait de Petra Dénes
    Abszolút egyetértek a rövid összefoglalóban olvasottakkal, a vállalati szféra szemléletformálása elengedhetetlen, annak érdekében, hogy a 18%-os arány magasabb lehessen. Sajnos probléma az is, hogy, hogy sok olyan, akár mentális betegséggel rendelkező személy van, aki nem kapja meg a megváltozott munkaképességű státuszt, így a vállalat kedvezménytől is elesik, amiért a foglalkoztatástól is eláll, azonban a teljesítőképessége az adott személynek nem teszi lehetővé, hogy a többi álláskeresővel egyenértékű versenytárs legyen.