A briefing note do Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP) de dezembro intitula-se “Empowering people to cope with change” (“Capacitar as pessoas para lidarem com a mudança”) e demonstra a importância da existência de sinergias fortes, integrando diferentes medidas, para que a aprendizagem dos adultos seja contínua, capacitando-os para a mudança.

A digitalização, as mudanças climáticas, a globalização e as alterações demográficas têm provocado alterações profundas no mercado de trabalho europeu que ganharam um sentido de urgência com a pandemia gerada pela COVID 19.

Mais do que nunca, o foco recai agora nas ações e políticas públicas, sendo requeridos novos incentivos financeiros, programas de orientação, de validação e de divulgação que motivem à aprendizagem constante.

Esta nota do CEDEFOP aborda estas medidas, assumindo como pano de fundo os princípios consagrados no Pilar Europeu dos Direitos Sociais, na Agenda Europeia de Competências, no Acordo Verde Europeu e na recente Declaração de Osnabrück que defende uma nova cultura de aprendizagem ao longo da vida, na qual os adultos podem beneficiar de orientação para a carreira ao longo das suas vidas, podem ingressar em programas de educação e formação profissional de qualidade e inclusivos e adquirir competências-chave para que, de uma forma efetiva, possam gerir a sua educação, formação e oportunidades de emprego, com o apoio e o envolvimento de diferentes entidades.