Aller au contenu principal
Blog
Blog

Utópia vagy tényleg ez a jövő? - Agilis szövetségek a HR-ben

Platform.  Összekapcsolás. Szemléletformálás. Jövőépítés. Digitalizáció – szólt az IVSZ által szervezett MENTA Magyarország meghatározó üzleti konferenciájának hívogatója. A digitális gazdaság meghatározó szereplőit invitáló alkalom idén szeptember végén, Siófokon várta az érdeklődőket. A szervezők kiemelték: az elmúlt időszakban az élet és az üzlet számos területe átalakult, krízisekre adott gyors megküzdéses válaszok rajzolták újra a térképeinket. Ez vezetett egyrészt oda, hogy megnőtt a tapasztalatmegosztás szerepe: értelmezhető, gyakorlatba átültethető, tovább lepést segítő gondolatokra van szükség. A résztvevők abban is megegyeztek, hogy a változékonyság, a rugalmasság és az ember, mint erőforrás felértékelődése jellemzik a pandémia utáni időszakot. A járványhelyzet arra ösztönözte a szakmát – szakképzéstől az alap- és mesterképzésen át a gyakornoki szintig, és az aktív dolgozókig, hogy újra gondoljuk folyamatainkat és értékeinket.

A MENTA két napján és a MENTA Warmup: Jelen a jövő munkaerőpiaca! című ingyenes társrendezvényen hosszú idő után végre ismét személyesen találkozhattak az iparág cégvezetői, döntéshozói, a HR szakma és a kormányzati szereplői, valamint az egyetemi szakemberek. A legelismertebb és legtapasztaltabb szakértőktől, köztük Jakab Roland, az Ericsson regionális igazgatója, a Kürt Akadémia, a Talk-A-Bot Kft., valamint trénerek, coach-ok, szervezetpszichológusok részvételével a piaci szereplőktől, vállalkozásoktól, illetve azok vezetőitől tudhattuk meg, hogy a digitális gazdaság milyen lehetőségeket, és feladatokat tartogat számunkra. „Gondold velünk újra a jelent és a jövőt!” – szólt a felhívás a következő témákban:

  • Innováció, transzformáció a szervezetben: mi változott 2020-ban?
  • Agilisan működő szervezetek: mik a tapasztalatok, milyen változások jönnek?
  • Változó szervezeti kultúrák: mik lesznek az új prioritások?
  • Vezetői skill-ek és önismeret: mire lesz szükség?
  • Mi lesz az agilitás után a következő buzzword?
  • Vidéki KKV-k: mik a vonzás és megtartás törvényei?

A hozzászólások és műhelybeszélgetések alap gondolatai továbbá a következők voltak: a gépek, algoritmusok terjedésének korában egyre nagyobb szükség van az emberre. Már nem a hatékonyság az egyetlen vezérszó, egyre fontosabb érték a kreativitás, a csapatmunka, a változásra és a megújulásra való képesség. A munkaerőnek egyre inkább ki kell lépnie a végrehajtó robotpilóta üzemmódból. A digitális transzformációt emberek hajtják végre, a vállalatokat emberek kormányozhatják sikeresen a jövőbe. Az emberekkel kell tovább tervezni a gépek korában is, a gépek korára is. A munkavállalók szerepe és a HR küldetése új dimenzióba lép a folyamatos innováció korában. Különösen nagy hangsúlyt kapott a MENTA Warmup rendezvényén a fiatal munkavállalók preferenciáinak elemzése, akiket – Kudari Nóra, az IVSZ projektmenedzsere bevezető tünettérképet is bemutató előadása alapján – a rugalmas munkaidő, a támogató vezető, a transzparencia iránti igény jellemez, csakúgy, mint az a belső motiváció, hogy jó ügyért dolgozzon. A konferencia külön erényének tartottam, hogy valódi problémákra adott lehetséges válaszokat, a tudásmegosztás és tudástranszfer módszerével. Aki szeretné követni az IVSZ eseményeit, az alábbi linken https://ivsz.hu/ tájékozódhat.

Login (13)

Want to write a blog post ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new article!

Dernières discussions

Discussion EPALE : les compétences numériques comme moyen d'accéder aux opportunités de formation tout au long de la vie

Dans le cadre de notre focus sur les compétences numériques comme moyen d'accéder aux opportunités de formation, EPALE organise une discussion en ligne le 27 mai 2020.

Plus