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« Transitions collectives » : un nouveau parcours de reconversion

01/03/2021
par André Chauvet
Langue: FR

« Transitions collectives » : un nouveau parcours de reconversion pour changer de métier et un levier pour éviter les licenciements

La crise sanitaire actuelle, par son intensité et sa durée, a de multiples impacts sur les organisations du travail. On ne mesure pas encore tous les effets à venir mais on voit déjà que des secteurs entiers seront touchés durablement. Dans ce contexte, la question des transitions professionnelles prend une autre dimension, liée à la nécessité de véritables reconversions professionnelles pour de nombreux salariés. Un certain nombre de mesures et dispositifs avaient été initiés par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel (transitions-pro notamment) en 2019, avant cette crise. Le plan de relance engagé a ouvert d’autres possibilités, notamment pour les jeunes avec les mesures intégrées dans le plan 1 jeune 1 solution. Mais dans la situation actuelle, la préoccupation est également d’éviter les licenciements en cherchant à favoriser la reconversion de salariés dont l’emploi est menacé vers des emplois proposés par des entreprises qui cherchent à recruter. Co-construit avec les partenaires sociaux, déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion « sereine, préparée et assumée » dans leur bassin de vie. À l’issue de son parcours de formation, le salarié peut choisir de s’orienter vers un métier porteur de son territoire, en évitant une période de chômage.

Le processus est le suivant :

1- Identifier les emplois fragilisés au sein de l’entreprise : pour que les salariés d’une entreprise puissent bénéficier d’une prise en charge d’un parcours de transitions collectives, l’entreprise doit négocier un accord type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) Ce dernier doit identifier les emplois considérés comme fragilisés au sein de l’entreprise. Objectif : engager un dialogue social au sein d’une entreprise sur les emplois menacés.

2- Constituer le dossier de demande de prise en charge.

L’entreprise est accompagnée dans la mise en place du dispositif par les acteurs du territoire (Direccte, associations Transitions Pro, conseil en évolution professionnelle, opérateurs de compétences...). Le salarié volontaire est lui, accompagné par un conseiller en évolution professionnelle Ce dernier va l’informer, l’orienter et l’appuyer dans la définition et la construction de son parcours de reconversion vers un métier porteur de son bassin de vie et lui permettre d’accéder à des formations certifiantes. À l’issue de sa formation, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent dans l’entreprise. Il peut alors choisir de rester dans son entreprise d’origine ou s’orienter vers le métier ou secteur professionnel lié à sa reconversion selon les modalités de rupture du contrat de travail existantes.

Des plateformes de transitions professionnelles sont déployées sur le territoire afin de faciliter la mise en relation des entreprises ayant des salariés à reconvertir et des entreprises ayant des besoins de recrutement. Un appel à manifestation d’intérêt (AMI) a permis d’identifier ces plateformes territoriales de transitions professionnelles qui pourront notamment accompagner le déploiement de ce dispositif.

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/transitions-collectives-10893/transitions-collectives

 

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/transitions-collectives-10893/article/le-lancement-de-plateformes-territoriales-de-transitions-professionnelles

 

 

 

 

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