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Développer le potentiel de compétences issu d’une mobilité internationale !

23/10/2019
par Roseline Le Squère
Langue: FR
Document available also in: EN

REALISE est un projet de partenariat stratégique Erasmus + financé par la Commission européenne et regroupant 10 universités européennes et un grand nombre de partenaires associés. Il vise à intégrer la mobilité du personnel dans les stratégies institutionnelles de modernisation et d’internationalisation des établissements d’enseignement supérieur, en tant qu’élément précieux du processus “d’internationalisation in situ”, contribuant à sensibiliser le personnel universitaire et administratif à la dimension internationale de l’enseignement supérieur.

 

 

Le projet REALISE a débuté en 2016 par une enquête adressée à l’ensemble du personnel des établissements d’enseignement supérieur. Cette enquête visait à recueillir des chiffres, des données et des tendances sur la mobilité du personnel. Cette enquête a atteint 6200 personnes. Il a été complété par une série d'entretiens adressés aux équipes de direction.

L'analyse de l'enquête a révélé les principaux obstacles et défis rencontrés dans la mobilité du personnel. Le consortium REALISE a utilisé les résultats de l’enquête pour élaborer une boîte à outils comprenant des actions à tester par les partenaires du projet et les partenaires associés afin de définir des directives et des procédures permettant d’améliorer les pratiques des universités dans la mise en œuvre du programme Erasmus +. Un manuel de bonnes pratiques présente les résultats des outils et actions testés en vue de:

• identifier et développer des pratiques innovantes concernant la mise en œuvre du programme Erasmus + pour la mobilité du personnel;

• aider les membres du personnel bénéficiaires du programme Erasmus + à exploiter au mieux le potentiel du programme;

• favoriser la reconnaissance de la mobilité dans le développement de carrière du personnel académique, administratif et technique dans les établissements d'enseignement supérieur;

• Sensibiliser les établissements à la valeur ajoutée de la mobilité du personnel et promouvoir sa contribution à la stratégie d’internationalisation des établissements d’enseignement supérieur.

Le projet REALISE a tenté de maximiser son impact en organisant, en mai 2019, un séminaire européen à Bruxelles et une semaine de formation du personnel à Gand.

 

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Crédit photo REALISE - Marine CHABBERT

 

Le séminaire européen a réuni une cinquantaine de participants et était destiné à la direction de l’enseignement supérieur et aux autres parties prenantes européennes. Il offrait un espace de discussion et de dialogue politique sur la mobilité du personnel en tant qu’outil stratégique pour l’internationalisation des institutions.

La semaine de formation du personnel a été une occasion pour le personnel des établissements d'enseignement supérieur, conscient de l'importance de l'internationalisation des institutions, de s'inspirer des nouvelles pratiques en matière de gestion de la mobilité du personnel, de promotion et de développement stratégique. Cet événement a mis en lumière le vif intérêt manifesté par les établissements d’enseignement supérieur pour la reconnaissance et l’amélioration de la mobilité du personnel de l’enseignement supérieur.

L’équipe REALISE est très satisfaite des résultats de ces deux événements, qui ont montré que les préoccupations initiales à l’origine du projet sont largement partagées en Europe par le personnel et la direction de HEI, ainsi que par les décideurs. Le principal résultat de ces rencontres a été la réunion d’une communauté ayant pour objectif commun de relever le défi du développement de la mobilité du personnel afin d’élargir et de renforcer l’internationalisation.

Le site Internet du projet permet de suivre les productions intellectuelles au fur et à mesure où ells sont publiées.

 

En tout point, ce projet et ses résultats permettent de nourrir les réflexions et les actions des établissements en faveur de la mobilité des personnels et du développement des compétences.

Accueillir les étudiants étrangers, mais aussi encourager la mobilité des étudiants français, encourager les initiatives de projets de coopération européennes, se nourrir d’autres pratiques pour enrichir sa propre pratique professionnelle constituent autant de dimensions permettant une montée en compétences des agents des établissements d’enseignement supérieur.

 

Le projet poursuit 3 objectifs spécifiques :

 

1- Identifier et développer des pratiques innovantes au regard de la mise en œuvre du programme Erasmus+ pour la mobilité du personnel.

2- Promouvoir la reconnaissance de la mobilité dans le développement de carrière du personnel académique, administratif et technique des Institutions d'Enseignement Supérieur.

3- Sensibiliser les institutions au sujet de la valeur ajoutée de la mobilité du personnel et promouvoir sa contribution aux stratégies d'internationalisation des établissements d'Enseignement Supérieur.

La perspective de l’internationalisation invite les établissements à revisiter un certain nombre de questions particulièrement controversées : celle de la tarification pour les étudiants étrangers ; celle de l’autonomie des établissements ; celle des moyens d’une stratégie d’investissement ; celle de l’équilibre entre objectifs de contribution au développement et de développement d’une offre compétitive.

Le projet REALISE offre des pistes pour une réflexion éthique, durable, en passant aussi par l’évolution des métiers des établissements d’enseignement supérieur.

 

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