Euroopan Neuvosto julkisti 10.12.2021 ehdotukset uusiksi suosituksiksi mikropätevyyksistä (micro-credentials) sekä henkilökohtaisista oppimistileistä (Individual Learning Accounts – ILA).

Mitä nämä suositukset pitävät sisällään?

Mikropätevyys on todistus oppimistuloksista, jotka opiskelija on hankkinut lyhyen ja avoimesti arvioidun kurssin tai moduulin perusteella. Se tarjoaa joustavuutensa ansiosta myös kokopäivätyötä tekeville enemmän koulutusmahdollisuuksia, ja on joustava koulutusmuoto, joka mahdollistaa taitojen ja pätevyyksien hankkimisen kohdennetusti. Mikropätevyydet voivat olla erityisen hyödyllisiä ihmisille, jotka haluavat

• kehittää osaamistaan, mutta eivät halua suorittaa kokonaista koulutusohjelmaa
• hankkia täydennys- tai uudelleenkoulutusta vastatakseen työmarkkinoiden tarpeisiin tai kehittyäkseen ammatillisesti työssään. (Vrt. jatkuvan oppimisen linjaukset)

Mikropätevyyksille tulee mahdollisuuksien mukaan

• avata pääsy Eurooppalaiseen tutkintojen viitekehykseen (EQF) ja kansallisiin tutkintojen viitekehyksiin, jotka määrittelee osaamisen tason ja edistävät mm. yhdenvertaista liikkuvuutta työmarkkinoilla tai opinnoissa.
• kehittää laadunhallinnan standardit koulutuksen järjestäjille ja koulutuksille
• määrietellä opintopisteet, osaamistavoitteet ja nimellinen työmäärä (1 ECTS =27h)
• suunnitella tunnustamisjärjestelyt opiskelua ja/tai työelämää varten
• varmistaa mikropätevyyksien tallennus ja siirrettävyys (myöntäminen, saatavuus, tallennuspaikka, pätevyyksien jakaminen, tietosuoja-asiat) Vrt. KOSKI-tietovaranto Suomessa, joka avautui myös vapaan sivistystyön toimijoille elokuussa 2021
• kehittää digitaaliset alustat, jossa mikropätevyyksien hankkimisesta saa tietoa. Vrt. E-perusteet, johon kurssikuvaukset, osaamistavoitteet ja kriteerit viedään

Yksilöllisten oppimistilien kautta työikäisille annetaan määrärahoja koulutukseen, jonka tarkoituksena on parantaa heidän taitojaan ja työllistyvyyttään. Komissio arvioi osana Euroopan osaamisohjelmaa (European Skills Agenda), miten mahdollinen eurooppalainen aloite voisi auttaa korjaamaan koulutukseen saatavuudessa olevia aukkoja ja auttaa aikuisia hallitsemaan työmarkkinasiirtymiä onnistuneesti. Ajatuksena on, että ihmisillä on henkilökohtainen oppimistili, jolle voi kerryttää oppimiseen tarkoitettua pääomaa. Pääomaa voisi käyttää koulutukseen, uraohjaukseen ja osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen yksilön tarpeiden mukaan.