chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Euroopa täiskasvanuhariduse veebikeskkond

 
 

Uudistetoimetus

Uue kontseptsiooniga tööharjutus Eesti Töötukassas – koolitushange on avatud!

15/08/2018
Keel: ET

Eesti Töötukassa pakub üle 50 teenuse ja toetuse, et aidata inimestel tööturule siseneda, tööl püsida ja oma oskuseid täiendada. Töömaailmas oodatakse väga laiade oskuste ja teadmistega inimesi, kes oskaksid tööturule siseneda, ennast tööturul müüa, seal toime tulla ja püsima jääda. Selleks tuleb muuta ka neid toetavaid teenuseid. Üks põhjalikult muutunud tööturuteenus on tööharjutus. Muutus oli vajalik, et inimene saaks kompleksselt erinevaid teadmisi ja oskuseid ning oleks ka toetav väljund sisenemiseks tööturule. Varasem teenus võimaldas inimest lühiajaliselt aktiviseerida ja oli üles ehitatud loengu vormis teadmiste edastamisele, puudus väljund tööturule sisenemiseks. Nüüd on tööharjutus üles ehitatud aktiivõppe meetoditega grupiprotsessidele, et arendada tööotsija suhtlemis- ja meeskonnatöö oskuseid, keskenduda tema tugevustele ja motivatsioonile ning leida üheskoos tööturule sisenemiseks sobivad praktilised tegevused.

Tööharjutus aitab töötukassas arvel oleval töötul tööharjumust taastada või esmast tööharjumust omandada. Tööharjutuse eesmärk on töötu motivatsiooni, enesekindluse ja sotsiaalse kaasatuse suurendamine. Pärast tööharjutust on inimene valmis kasutama töötukassa teisi teenuseid või sisenema tööturule.

Tööharjutus on oma eesmärgi täitnud, kui inimene liigub harjutuse lõppedes aktiivselt edasi järgmisse tegevusse, mille ta on ise koostöös juhendajaga välja valinud (näiteks tööpraktika, osalemine kursusel, proovitöö jne). Selline järgnev tegevus aitab inimest aktiivsena hoida, tema teadmisi ning oskusi täiendada ja lõpuks siseneda tööturule.

Milline on uuenenud tööharjutus?

Tööharjutusel on kolm etappi.

  • I etapp on sotsialiseerimine. I etapi eesmärk on sotsialiseerida tööharjutuses osalejad, aidata neil kohaneda grupis tegutsemise põhimõtete, reeglite ja päevakavaga. Tegevused toimuvad aktiivõppe meetoditel. Grupi loomises ja koostoimimises osalemine arendab meeskonnatöö- ja suhtlemisoskuseid.
  • II etapp on aktiviseerimine. II etapi eesmärk ongi tööharjutuses osalejat aktiviseerida ja motiveerida. Aktiivõppe meetodid aitavad kujundada kliendi enesehinnangut, hoiakuid ja mõtteviise. Kokkuvõttes suureneb tema tegevusvalmidus, ta läheb tööharjutuse teenuse lõppedes õppima, tööpraktikale, tööturule jne. Paralleelselt grupi tegevustega toimub inimese individuaalne nõustamine, juhendamine ja toetamine.
  • III etapp on tööde, töökeskkondade ja ametitega tutvumine. Tööharjutuses osalejale tutvustatakse tööle lõimimisega seotud valikuid ja võimalusi vastavalt tema oskustele, võimekusele ja tööjõu vajaduse baromeetrile maakonnas. Tutvutakse õppimisvõimalustega ameti- ja kutsekoolides, enesetäiendamise võimalustega ning töötukassa maakondlik osakond tutvustab teisi tööturuteenuseid (nt koolitused, tööpraktika ja proovitöö võimalused, minu esimene töökoht jne). III etapis toimub tihe koostöö teenuseosutaja ja töötukassa vahel, et leida igale kliendile tööharjutuse lõpuks sobiv väljund.

Etappide pikkused sõltuvad sihtgrupi vajadustest ja eripäradest ning lepitakse kokku maakondliku osakonnaga. Tööharjutus viiakse läbi tööpäevadel, sõltuvalt sihtgrupist kolmel-neljal järjestikusel kuul. Tööharjutuse päev kestab viis tundi, ühe tunni kestus on 60 minutit.

 

Kes võib tööharjutust läbi viia?

Tööharjutust viivad läbi võrdsete õiguste ja kohustustega juhendajad. Juhendajatel peab olema kõrgharidus sotsiaaltöö, andragoogika, personalitöö, organisatsioonikäitumise, pedagoogika või psühholoogia erialal ja lisaks kutsetunnistus. Sobiv kutsetunnistus on sotsiaaltöötaja, tase 6 (võrdväärne sotsiaaltöötaja kutse tasemega 3) või kõrgem tase; täiskasvanute koolitaja, tase 6 või kõrgem tase; kutseõpetaja, tase 6; karjäärispetsialist, tase 6 või kõrgem tase.

Alates 12. augustist 2018 on riigihangete registris üleval tööharjutuse raamhange ja teenuse läbiviimiseks toimuvad minikonkursid. Tutvu uuenenud tööharjutusega Riigihangete registris pealkirjaga: „Uue kontseptsiooniga tööharjutuse riigihange raamlepingu sõlmimiseks“ ja tule osale raamhankes, et saaksime edaspidi üheskoos pakkuda tööotsijatele parimat teenust.

--

Autor: Anu Harjo,  täiskasvanute koolitaja, tase 7 ja Eesti Töötukassa tööotsijate ja tööandjate teenuste osakonna juhataja asetäitja.

Toimetaja: Madli Leikop, ajakirjanik ja Euroopa täiskasvanuhariduse saadik 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn