chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Euroopa täiskasvanuhariduse veebikeskkond

 
 

Kalender

Formation - Coacher vos collaborateurs et vos équipes

Postitaja FEELING Formation & Coaching 4 kuud 1 nädal tagasi

Teisipäev 17 September 2019 kuni Neljapäev 24 Oktoober 2019
STRASSEN
,

Une fois manager, il est essentiel d’accompagner au mieux ses collaborateurs en les faisant évoluer.

Adapter sa posture en fonction des besoins, motiver en s’appuyant sur les leviers efficaces et favoriser l’autonomie du collaborateur sont les comportements clés sur lesquels vous travaillerez pendant cette session.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les besoins fondamentaux de ses collaborateurs et y répondre
  • Mettre en place un dialogue constructif, sain et efficace
  • Gérer les signes de reconnaissances
  • Motiver ses collaborateurs en leur donnant du sens
  • Favoriser l’autonomie des collaborateurs

 

La formation a lieu sur deux journées avec deux séances de coaching individuel : le 17 septembre (+ coaching le 10 ou 11 octobre) et le 24 octobre (+ coaching le 14 ou 15 novembre). 

La journée de formation a lieu dans nos locaux (30 rue de l'Industrie L-8069 STRASSEN) et la séance de coaching peuvent éventuellement avoir lieu dans l'entreprise du participant.

Põhikeel:
Sündmuse tüüp : 
Erialase arendamise üritus
Osavõtutasu: 
Jah
Registreerimistähtaeg: 
03/09/2019
Veebiüritus: 
Ei
Korraldaja: 
Feeling Formation & Coaching
Korraldaja tüüp: 
Muu üritus
Kontaktandmed: 
Feeling Formation & Coaching 30 rue de l'industrie L8069 STRASSEN +352 26 311 008
Sihtrühm: 
Täiskasvanuõppega tegelevad teadustöötajad, üliõpilased ja uurijad
Täiskasvanute õppe võrgustikud ja organisatsioonid
Projektid ja partnerlused
Poliitikakujundajad
Meediaspetsialistid
Kaetud teema:
Eesmärgid: 
Adapter une posture de manager coach
Eeldatavad õpitulemused: 
Identifier les besoins fondamentaux de ses collaborateurs et y répondre Mettre en place un dialogue constructif, sain et efficace Gérer les signes de reconnaissances Motiver ses collaborateurs en leur donnant du sens Favoriser l’autonomie des collaborateurs
Osalemise ja/või õpitulemuste tunnistamine/sertifitseerimine: 
Attestation de formation
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn