Karjääritee: tõkked ja väljakutsed väljastpoolt Euroopa Liitu sisserännanute tööalasel integreerimisel
Olematu keeleoskus ja tagasiside puudumine tööandjatelt, ebapiisav kooskõla erinevate valdkondade poliitikate vahel, visiooni puudumine bürokraatlikes protsessides või nende ebaselge korraldus. Eelpoolmainitud on vaid vähesed tõkked ja väljakutsed, mis jäävad võõramaalaste, tööandjate ning avaliku halduse ja mittetulundusühingute esindajate teele tööturu integreerimisel. Millised on nende ettepanekud olukorra parandamiseks?
Mittetulundusühing Mareena teostatud uus analüüs kaardistab väljastpoolt ELi sisserännanute tööalase integratsiooni protsessi, tõkkeid ja väljakutseid selles ning soovitusi, mis olukorda paremaks muuta võiksid. Analüüsi teostamisel tugineti kolmandatest riikidest pärit sisserännanute, tööandjate ning avaliku halduse ja mittetulundusühingute esindajatega läbi viidud intervjuudele.
Tööalane integratsioon sisserännanute vaatepunktist
Väljastpoolt ELi pärit sisserännanud pidasid peamisteks takistusteks Slovakkias töö leidmisel slovaki keele oskuse puudumist ja tööandjate ning riigiasutuste eelarvamusi, subjektiivsust ja kommunikatsiooni puudulikkust. Nende peamiseks soovituseks oli, et nii tööandjate kui ametivõimude poolset kommunikatsiooni võiks ladusamaks teha ja täiustada.
Tööjõu integreerimine avaliku halduse ja mittetulundusühingute esindajate vaatepunktist
Nii riigiasutuste kui mittetulundusühingute esindajad rõhutasid erinevate asutuste ja valitsustasandite vahelise poliitika koordineerimatust ning mainisid ka valitsuse visiooni puudumist. Vastajate arvates saaks olukorda paremaks muuta süsteemi tsentraliseerimise ja ühtlustamisega. Riigiasutuste ja mittetulundusühingute esindajad teevad ettepaneku ka integratsioonitöö laiendamiseks kohalikule ja regionaalsele tasemele.
Tööjõu integreerimine tööandjate vaatepunktist
Enamus uuringus osalenud tööandjatest pidasid sisserännanute palkamisel kõige suuremaks takistuseks bürokraatlike asjaajamistega kaasnevaid pikki ooteaegu. Menetluste ja seaduste mitmetähenduslikkus muudab olukorra veel keerulisemaks. Ettevõtted soovitasid ooteaegade lühendamist ja bürokraatlike asjaajamiste lihtsustamist. Tavaliselt eelistati esimest varianti - ettevõtted olid nõus täitma keerukaid eeskirju, kui see tähendaks, et tööjõudu saaks palgata kiiresti.
Slovakkia analüüs on osa laiemast aruandest integratsioonipoliitika kohta Horvaatias, Tšehhi Vabariigis, Ungaris ja Slovakkias. See annab elementaarse ülevaate olukorrast uuringus osalevates maades ja on esimeseks sammuks soovituste ja vahendite väljatöötamiseks, et parandada sisserännanute ligipääsu professionaalse arengu võimalustele neis riikides.
Projekt “Karjääriteed” on kaasrahastatud Euroopa Liidu Erasmus+ programmist.
Kokkuvõttev aruanne kolmandate riikide kodanike Horvaatia, Tšehhi Vabariigi, Ungari ja Slovakkia tööturule integreerimisest (inglise keeles).
Kokkuvõtte rahvusvahelisest olukorrast ja Slovakkia analüüsist (slovaki keeles).
