chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Euroopa täiskasvanuhariduse veebikeskkond

 
 

Ajaveeb

Rahvusvahelised koolitused toetavad karjäärispetsialistide professionaalset arengut

18/12/2018
by Margit Rammo
Keel: ET
Document available also in: EN

Ühiskonna arengutega sammu pidamisel ning üha kasvavate valikute ja võimaluste vahel orienteerumisel tähtsustatakse kogu maailmas aina enam elukestvat õppimist ning teadlikke valikuid hariduses ja tööelus, selle protsessi efektiivset toetamist ning õpirände kasvavat rolli inimeste valikuvõimaluste laiendamisel. Ka Eestis on teadvustatud teravat vajadust tagada kvaliteetsete teenuste kättesaadavus ja spetsialistide professionaalsus. Karjäärispetsialisti igapäevane töö on toetada oma klientide arengut, samas on oluline hoolt kanda oma professionaalsuse eest ja selleks on palju võimalusi nii Eestis kui rahvusvaheliselt.

Selles artiklis keskendume Innove kovisioonisüsteemi arendamisele ja kuidas rahvusvahelised koolitused seda toetavad.

/et/file/euroguidancejpg-1euroguidance.jpg

Foto: Õppida koos rahvusvaheliste kolleegidega on äge! Tartu Ülikooli ja Innove töötajad Krakowis, September 2018.

Kovisioonisüsteemist Innoves

Innove Rajaleidja keskustes töötab ligi 180 karjääri- ja õppenõustamise spetsialisti. Psühholoogide, eri- ja sotsiaalpedagoogide, logopeedide, karjäärispetsialistide töö põhifookus on nõustada noori ja lapsevanemaid. Kuna hakkama tuleb saada keeruliste juhtumitega, töö on emotsionaalne ja soodustab läbipõlemist, on väga tähtis üksteisele jõudu anda ja kolleegide kogemustest õppida. Selleks sobib väga hästi kovisioon (kollegiaalne coaching), mille abil saavad kolleegid üksteist toetada tööalaste probleemide lahendamisel ning mis võimaldab arendada ja kinnistada erialaseid oskusi. Süsteemi oluliseks alustalaks on kovisiooni ja coachimise meetodite õppimine.

Rahvusvahelised koolitused

Lisaks Eesti ekspertidele oli hea võimalus osaleda Erasmus+ õpirände projekti „Karjäärinõustajate coaching ja supervisioon“ rahvusvahelistel koolitustel. Projekti laiem eesmärk on tagada karjäärinõustajate professionaalne areng, et nad saaksid pakkuda tulemuslikku nõustamist ja tuge noortele, kes langetavad oma valikuid hariduses ja tööturul liikudes. Projektis osalejad on töötajad, kelle üheks töö osaks on teiste karjäärinõustajate tööalane nõustamine ja juhendamine või kovisioonigruppide juhtimine..
Koostööst Euroopa ülikoole ühendava võrgustikuga Network for Innovation in Career Guidance and Counselling in Europe NICE kasvasid välja Innove karjäärispetsialistide vajadustele vastavad rahvusvahelised koolitused:

  • Fostering the Dialogue Between Science and Practice in Career Guidance and Counselling (5-8 September, Krakow)
  • Strength based coaching and guidance. Empower people to take action in their own lives, set their own goals and find the strengths to carry them out! (22-26 October 2018, Linz, Austria)
  • Conflict management: Repairing relations and benefitting from differences (19-23 November 2018, Copenhagen, Denmark)

Väärtuslikud tähelepanekud osalejatelt

Krakowis toimunud koolituse osalejad tõdesid, et õpe oli korraldatud sisukalt ja mitmekülgselt keskendudes teooriate, uuringute kui praktika seostamisele karjääriteenustevaldkonnas. Tekkis mitmeid häid mõtteid, mida oma töös edaspidi kasutada. Esile tõsteti Austraaliast pärit karjäärinõustamise guru Mary McMahoni esinemist, milles ta tutvustas kuidas süsteemset lähenemisviisi nõustamisel kasutada. Suurt huvi pakkus Tristam Hooley (UK) ja Ronald Sultana (Malta) töötuba sotsiaalsest õiglusest karjäärinõustamise praktikas.

Austria grupi liikmete suust kõlas üksmeelne arvamus: “Kõige selle hulgas oli koolituse sisu siiski kõige väärtuslikum. Omandasime tugevustel põhineva coachingu meetodi, mille igat sammu saime omal nahal proovida ja teistega koos harjutada. Koolituse lõpuks saime oskuse julgustada inimesi unistama ja reaalseid samme astuma. Pole midagi salata, ka meie enda unistused said meile lähedasemaks.”

Taani koolitusel osalenud Kerli oma kogemusest: “Õppisime konflikte märkama, sõnastama ja lahenduse leidma. Väga tihti nähakse konfliktide ees koletist, kuid oluline on märgata inimest koos kõikide tema vaadete ja arusaamadega. Iga indiviid mõistab sõnu ja tegusid erinevalt ning konflikte saab lahendada vaid siis, kui kõik osapooled seda soovivad. Konfliktis toimuvad teod mustritena, see tähendab, et need hakkavad üha uuesti korduma. Koolitus oli hea meeldetuletus varem õpitust, aga ka tõesti huvitavaid ja uusi teadmisi pakkuv. Saan kõiki õpitud teadmisi kasutada igapäevases töös, suhtlemisel kolleegidega aga muidugi ka isiklikus elus. Lisaks jõulutuledes Kopenhaagen ning head uued tuttavad erinevatest Euroopa riikidest.”

Kokkuvõttes saab osalejate tagasisidele tuginedes öelda, et tulemused on olulised nii osalejate isiklikus professionaalses arengus kui need toetavad kovisioonisüsteemi arengut. Karjäärispetsialistidele oli kõige väärtuslikum nende meetoditepagasi täiendamine - kaasaegsete juhtimis- ja coachingumeetodite õppimine rahvusvahelises grupis võimaldab täiendada praktikat. Lisaks andsid rahvusvahelised koolitused osalejatele võimaluse mõista õppimist multikultuurses keskkonnas, praktiseerida erialast keelt ja laiendada oma professionaalset võrgustikku.

Ande Magus
Margit Rammo

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn