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EPALE - Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

Aprendizaje en el lugar de trabajo

Recursos

| 3 Marzo 2016
Het Britse Departement of Business, Innovation and Skills (BIS) heeft een rapport gepubliceerd over een recent onderzoek naar de gevolgen van slechte taal-en rekenvaardigheden voor werkgevers. Het rapport tracht het gebrek aan bewijs over de gangbaarheid van slechte basisvaardigheden op de werkvloer en de gevolgen daarvan aan de orde te stellen, evenals de kosten en voordelen verbonden aan de door de overheid gesubsidieerde training basisvaardigheden.

Recursos

| 3 Marzo 2016

Švietimo problemos analizės leidinyje ,,Modulinio profesinio mokymo sistemos kūrimo ypatumai“  pristatomas modulinis mokymas, kaip vienas iš lankstaus mokymosi būdų, atitinkančių šių dienų mokymosi reikalavimus, didinantis profesinio rengimo patrauklumą ir užtikrinantis galimybę mokytis, tenkinant savo poreikius, skatinantis nuolatos atnaujinti žinias, mokėjimus ir įgūdžius, kviečiantis būti aktyviais, savarankiškais mokymo(si) proceso dalyviais.

Blog

| 29 Febrero 2016
Every institute of education in the world harbours a dark and dingy stockroom piled high with the detritus of outdated digital technologies: the evidence, not of imprudent expenditure, but of rapid progress. This throws up key considerations when attempting to evaluate the impact of digital technologies on education; the turnover and the timescale...

Blog

| 3 Febrero 2016
Čeprav je motivacija pogosto uporabljena beseda, še posebej rada se omenja v povezavi z nagrajevanjem zaposlenih, menim, da se uporablja upravičeno. Prepričanje, da zna motivirati vsak in da je to predvsem stvar zdrave pameti, po mojem mnenju in več kot 30-letnih delovnih izkušnjah, od tega več kot 20 let na področju izobraževanja odraslih, ne vzdrži. Opažam, da ljudje, predvsem tisti na vodilnih položajih, o njej še vedno ne vedo dovolj. Pogosto zaradi preobremenjenosti z drugimi nalogami pozabljajo in spregledajo prav tisto, s čimer bi lahko, po mojem prepričanju, sami najbolj prispevali k boljšemu delovnemu vzdušju.
Lunes 1 Febrero 2016, United Kingdom

Blended Learning: Embedding Practice

University of Leeds and Future Learn bring together the second instalment of the Blended Learning Essentials course which builds upon part one Blended Learning: Getting Started. The three week course begins on the 1st February 2016 and requires four hours per week to complete.

The course is ideal for those working in further education, skills training, vocational education, workplace learning, lifelong learning or adult education. The topics covered include learning from experience and tackling difficult challenges with the help of blended learning.

Lunes 7 Marzo 2016, United Kingdom

Blended Learning Essentials: Getting Started

University of Leeds and Future Learn bring together a free course on the benefits of blended learning. This first instalment of the course is designed to help participants understand the benefits of blended learning. The five week course begins on the 7th March 2016 and requires four hours per week to complete.

Noticias

| 20 Enero 2016

“Job-related adult learning and continuing vocational training in Europe: A statistical picture” é o título do relatório apresentado pelo Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional, refletindo sobre a importância das políticas da União Europeia (UE) no que se refere ao aumento da participação dos adultos na educação e formação, à diminuição das desigualdades e ao envolvimento do mercado de trabalho na definição das políticas de educação e formação.

Noticias

| 20 Enero 2016

A organização do trabalho e das práticas de desenvolvimento de competências que beneficiam quer os empregados quer os empregadores foram o pano de fundo do seminário que decorreu, no dia 19 de novembro, em Bruxelas, coorganizado pelo Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP), pelo Eurofound e pelo Comité Económico e Social Europeu.

Recursos

| 19 Enero 2016

Das alphabund-Projekt "Alphamar 2 - berufsbezogene Alphabetisierung in der Zweitsprache Deutsch" hat in Zusammenarbeit mit der AG Softwaretechnik und der AG Sprechwissenschaft an der Philipps-Universität in Marburg eine neue App für den Spracherwerb entwickelt. Nutzerinnen und Nutzer können mit der App Wörter für verschiedene Berufsfelder lernen. Die App kann sowohl für den Unterricht als auch von Selbstlernenden genutzt werden. Jeder Begriff ist vertont und verbildlicht.

Blog

| 6 Enero 2016
Töötajad, kellel on oma tööst selge ja kindel arusaam, kasutavad oma otsustusvõimet ja oskusi selle töö paremaks sooritamiseks. Siiski piiravad teadmiste, hinnagute ja oskuste loovat kasutamist töökohal juhtkonna strateegiad, mis tuginevad kitsavõitu arusaamadele pädevusest ja sobivusest, nagu tõestas Suurbritannias läbiviidud oskuste uuring.

Recursos

| 21 Diciembre 2015

The Professional Development Award (PDA): Developing Literacies Learning Programmes for the Workplace is a training pack which can be used to support the delivery of non-accredited training or accredited programmes for the SQA qualification PDA: Developing Literacies Learning Programmes for the Workplace.

Learning Connections, part of the Scottish Government's Lifelong Learning Directorate funded the development of this training pack.

Blog

| 21 Diciembre 2015

UPI – ljudska univerza Žalec je organizacija za izobraževanje odraslih s 40-letno tradicijo. V vsem tem času tesno in uspešno sodelujemo z okoljem, v katerem delujemo. Vendar v zadnjih letih ugotavljamo, da zgolj opazovanje in črpanje idej ter informacij iz lokalnega, regijskega in nacionalnega okolja ne zadostujejo za to, da bi na potrebe naših ciljnih skupin odgovarjali hitro, inovativno in v skladu s kompleksnimi družbenimi in okoljskimi izzivi (npr. brezposelnost in trajnostni razvoj).

Noticias

| 15 Diciembre 2015
Sommige dingen kan je moeilijk leren in een klas. CVO Crescendo uit Mechelen organiseert taalstages en werkplekleren voor NT2-cursisten. Wie bij CVO Crescendo Nederlands leert als tweede taal blijft niet alleen in de klas. Tijdens een taalstage kan een cursist enkele uren per week bij een organisatie aan de slag als vrijwilliger. “De taken die cursisten daar opnemen, variëren naargelang hun profiel en opleidingsniveau”, zegt Matthias Vienne, pedagogisch-didactisch coördinator talen en NT2 bij CVO Crescendo. “We houden rekening met hun taalniveau, maar zorgen er tegelijk voor dat ze iets moeten doen dat ze nog niet helemaal onder de knie hebben. Van onverwachte dingen die ‘live’ gebeuren, leer je het meest.”

Recursos

| 8 Diciembre 2015
La crise a particulièrement touché les jeunes en Europe. Dans la grande majorité des pays, la montée du chômage juvénile jusqu’à des niveaux inédits s’est accompagnée d’une détérioration de la qualité de leur emploi sur la période 2006-2012. Ainsi, chômage et mauvaise qualité des emplois ont évolué de concert, si bien qu’aucun pays n‘a connu une baisse du chômage au prix d’une dégradation de la qualité de l’emploi.

Recursos

| 8 Diciembre 2015
Les salariés européens sont plus nombreux à se former en 2010 que dix ans auparavant. La dernière enquête européenne sur la formation continue dans les entreprises montre aussi que si les écarts entre pays sont encore sensibles, ils ont tendance à se réduire. Les cours et stages restent la modalité dominante au sein des entreprises; seul un petit nombre de pays se distingue par un recours important à d'autres types de formation.

Recursos

| 7 Diciembre 2015

La collection Formabref "Pratiques de formation" porte sur l’effort de formation des entreprises et sur l’accès à la formation des salariés. Les données sont issues des demandes de cofinancement public en matière de formation, soumises par les entreprises pour l’année de référence2013.

Ces demandes contiennent la description qualitative et quantitative des plans de formation réalisés par les entreprises.

La présente publication analyse l’effort de formation des entreprises et l’orientation choisie pour les formations.

Recursos

| 7 Diciembre 2015

La collection Formabref "Pratiques de formation" porte sur l’effort de formation des entreprises et sur l’accès à la formation des salariés. Les données sont issues des demandes de cofinancement public en matière de formation, soumises par les entreprises pour l’année de référence 2013.

Ces demandes contiennent la description qualitative et quantitative des plans de formation réalisés par les entreprises.

Blog

| 7 Diciembre 2015

Wie können Betriebe die durch die Tätigkeit erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten (informell) ihrer Beschäftigten feststellen und nutzen? Welche Vorgehensweisen stehen den Betrieben hierzu zur Verfügung und welche Erfahrungen werden damit gemacht? Inwiefern findet eine Anerkennung der festgestellten Kompetenzen und Fähigkeiten statt? Fachkräftemangel im Metall- und Elektrobereich sowie neue Formen der Arbeits- und Betriebsorganisation machen hinsichtlich der Bedeutung des lebenslangen Lernens neue Denkweisen notwendig.

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