chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text


Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa


Aprendizaje en el lugar de trabajo


Greetings from Canary Islands.

The Movement for Self-Management and Education Association (MAYE) is a non-profit socio-cultural organization located in Tenerife. MAYE has been carrying out and collaborating in local and international projects for over a decade. Working in several projects with learning enviroments, teaching methods, inmigration, disadvantage children, women and rural development.

We are currenlty looking for new teams to work in projects of our interest. We are open for new topics proposals as we have a very good net here at the islands.


We are preparing our Erasmus+ Plus Project and we are still in a need of an organization with specific experiences regarding ONLINE EDUCATION / WEBINARS, MOOC:

We are preparing a platform for unemployed to develop in soft skills and talent development throughout the online education - webinars.

Please, if you are interested and your skills are fitting, please contact us asap.

Our website:
Our PIC: 900680018

Jueves 10 Octubre 2019, Iceland

Utbildning för alla - Islands förmannskap i nordiska ministerrådet

Island har i året 2019 förmannsskap hos Nordens ministerråd. I förbindelse med det inviterar Islands minister för utbildning till en konferans om unga vuxna i Norden.


Följ med hos

ministeriet och

n°218 de la revue Education Permanente

La question des compétences transversales traverse la formation des adultes et l’enseignement supérieur, d’autant plus que celui-ci est concerné par l’injonction gouvernementale du découpage des diplômes en blocs de compétences. Cette proximité d’approches soulève la question de la convergence des objectifs, des usages et des finalités, des différentes étapes de la formation tout au long de la vie. Elle pose également la question des définitions de la notion de « compétence transversale ».

Need a Spanish partner?

My name is Miguel López and I represent Neotalentway, a company from Granada (south of Spain).

We are looking KA2 projects to collaborate as a partner.

Our main objective, born with the idea of providing training at all levels from the perspective of personal development, skills and career guidance, is to favour and develop people. Also we supply entrepreneurship training, managerial skills, communication, conflict resolution and emotional intelligence.

Our main areas are:

- Soft skills.

- New methodologies.

-  development.

- Counselling.

I Örebro kommun har en rad personer som arbetar som barnskötare och undersköterskor fått företrädesrätt (blivit ”inlasade”) och fått en tillsvidareanställning utan att ha formell utbildning. Att de inte har en formell utbildning betyder inte att de inte är duktiga på sitt jobb, men det ger dem en rad nackdelar i arbetslivet. Validering av deras kunskaper är svaret.

Wie lässt sich lebenslanges Lernen organisieren? Was bedeutet es, wenn durch die Digitali­sierung und den technologischen Wandel in den kommenden Jahren viele – auch gut be­zahlte – Arbeitsplätze wegfallen, andere sich verändern, wieder andere komplett neu entstehen? Eine mögliche Antwort liefert die neue Studie der Heinrich Böll-Stiftung. Oder?

Ready to cooperations

Dear Colleagues;

We are ready for every cooperation in Europen Union programs. Our priority is to build a good relationship for further cooperation, especially with public bodies. Priority subjects are waste management, social services, agriculture(growing flower and greenhouse cultivation) and youth.

For more information about us please contact me.

with my Kind Regards.


Opetushallituksen julkaisemassa raportissa käsitellään tulevaisuuden osaamisrakennetta geneeristen osaamisten, yleisten työelämäosaamisten ja kansalaisen digiosaamisten kannalta. Raportissa haetaan vastauksia siihen, miten näiden osaamisten merkitys muuttuu ja mitkä ovat kaikkein tärkeimpiä osaamisia vuonna 2035.

Traditionally, learning in the workplace or within a company has not featured heavily in the world of adult learning. But what changes might the digitalisation of the world of work bring about? Are we on the cusp of a brave new world of work and learning?

5 Marzo 2019
by Peter Dehnbostel
2 Comentarios

The BBC Make it Digital (MID) course is a non-credited, short-term course run by Belfast Met and the BBC Northern Ireland. The aim of the course is to develop the skills of NEETs (Not in Education, Employment or Training) students and to give them experience in the creative indistry. The course was originally aimed at young people between the ages of 16 and 24, but was expanded to include unemployed and economically inactive adults aged 25 and over. This blog post includes information about the course, the targeted demographic, the retention number, successes and lessons learnt. 

1 Marzo 2019
by Emma Zielinski

En el año 2017 comenzó el proyecto Erasmus+ (KA2) Green Logistics Manager ( con el fin de contribuir a la promoción de programas de formación medioambiental para ayudar a las empresas, especialmente de logística, a ser sostenibles. Se buscaba la necesidad de mejorar la transparencia y el reconocimiento de las calificaciones para el desarrollo de la economía sostenible a través del desarrollo de un curso de formación con material on line.

Jueves 21 Marzo 2019, Poland

E-learning i Zarządzanie Wiedzą 2019

To już czwarta edycja konferencji dla praktyków zajmujących się rozwojem pracowników w organizacjach z wykorzystaniem technologii. 

Konferencja ma bardzo ciekawą formułę sprzyjającą wymianie doświadczeń i networkingowi. Uczestnicy siedzą przy stołach wraz z innymi osobami. Skład stolików jest najczęściej branżowy. Dzięki takiej formule panuje bardzo dobra atmosfera współpracy.

Organisational culture is accurately compared to the tip of an iceberg. On the surface, you can only see a small part of it and what is the most important is often invisible to the outsiders. When talking about the culture of an organisation, which places emphasis on learning and development, you can hear about very specific activities and events. And only after that you start to wonder how the things work, why specific activities have been taken, and what are the results that drive the organisation to further action. At REHAU, the story began 12 years ago.

28 Febrero 2019
by Monika Dawid-Sawicka
5 Comentarios

Od pewnego czasu mamy w Polsce do czynienia z rynkiem pracownika. W takiej sytuacji czymś naturalnym jest, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przywiązują dużą uwagę do oferty benefitów pozapłacowych.

Gdybyście mieli zaprojektować taki idealny benefit, to co by nim było? Karty sportowe, opieka zdrowotna, bilety do teatru czy na imprezy sportowe? To wszystko brzmi oczywiście nieźle, ale pozwolę sobie zaproponować innego, być może nieoczywistego kandydata: finansowane przez pracodawcę kursy językowe w miejscu pracy.

28 Febrero 2019
by Paweł Nowak
1 Comentarios
De Lunes 18 Marzo 2019 hasta Sábado 23 Marzo 2019, Poland

Team Leaders' Week

        Już po raz drugi odbędzie się w Krakowie Team Leaders’ Week. Wydarzenie zaadresowane jest do menagerów i team liderów, którzy mają już doświadczenie w kierowaniu ludźmi. W dniach od 18.03. do 23.03.2019 odbywać się będą szkolenia o tematyce związanej z motywowaniem, inspirowaniem i innym kompetencjom przydatnym w pracy lidera.

18.03.2019 – Jak pracować z rotującym zespołem?- zarządzanie wiedzą i rozwojem w zespołach o wysokiej rotacji.

Partner to share experience and cooperation

Eskişehir National Medical Rescue Team is a medical rescue team composed of medical professionals, which acts under the obligation of the Republic of Turkey Ministry of Health-Eskişehir Provincial Health Directorate and fulfils issues under unusual circumstances and disaster conditions.  

I have been involved in electronic education for more than 10 years and I have been using different webinar systems in my work. Adobe Connect is one of the most important for us, which we actively use during communication with clients and which we connect to their e-learning systems. Another one I would mention is the open source platform BigBlueButton, which is fully integrated with various LMS (in our case LMS Moodle). For meetings and trainings for clients I have also used other systems, such as WebEx, or Skype for Business.

È vero che s’impara solo a scuola?

Sono ancora in molti a considerare scuola e università come gli unici contesti deputati alla formazione, trascurando l’importanza dell’apprendimento che si verifica sul posto di lavoro.

In effetti, la storia dell’apprendimento basato sul lavoro ha radici lontane, risalenti al Medioevo, quando le corporazioni artigiane e mercantili attivavano programmi di apprendistato estremamente regolamentati per addestrare i principianti a diventare maestri nel settore prescelto.

Nikt z nas nie jest w stanie rozwijać się w oderwaniu od reszty społeczności. Niezwykle trudno byłoby być samotną, samowystarczalną wyspą pośród tysięcy otaczających nas każdego dnia osób. Dlatego też od najmłodszych lat uczymy się nawiązywać relacje, współpracować, pomagać sobie wzajemnie i uczyć się od siebie. Dzięki temu tworzymy sieć, która w miarę upływu czasu powiększa się, zmienia, ale stanowi nieodłączny element naszego rozwoju. Jeśli spojrzymy szerzej zobaczymy, że tworzenie sieci oparte na nawiązywaniu relacji ma miejsce również w różnego rodzaju organizacjach, instytucjach i firmach.

Wie ist die Caritas eigentlich im europäischen Ausland aufgestellt? Welche Leistungen werden dort für Hilfesuchende angeboten und wie handhaben deutsche Nachbarländer die Migration? Diesen Fragen wollte der Caritasverband für das Dekanat Zollern e. V. durch einen Besuch in Tschechien auf den Grund gehen.
Digitalisaation hyödyntäminen vapaassa sivistystyössä -hankkeen (2018–2020) tavoitteena on kehittää vapaan sivistystyön oppilaitosten toimintamalleja digitalisaatiota hyödyntäen sekä jakaa ja kasvattaa digitaalista osaamista opettajien ja muiden toimijoiden kesken.

CuppaCare is a new digital learning service for people who work in social care. Guidance comes in ‘Sips’ – five-minute refreshers on everyday care tasks and topics. The app helps care staff who go out to work with people in their homes. Home care workers’ access to support from their managers and peers, and access to classroom training, is severely constrained. CuppaCare aims to improve their learning and increase support.

Již více než deset let se zabývám elektronickým vzděláváním a využívám při této činnosti různé webinářo-vé systémy. Jedním z nejdůležitějších pro nás je Adobe Connect, který aktivně používáme při komunikaci s klienty a napojujeme do jejich e-learningových systémů. Dále bych zmínil open source platformu Big-BlueButton, která je plně integrovaná do různých LMS (v našem případě LMS Moodle). Při jednání a školení klientů jsem využil i jiné systémy, jako je WebEx, případně Skype for business.

Learning in the flow of work is a new idea: it recognizes that for learning to really happen, it must fit around and align itself to working days and working lives. Rather than think of corporate learning as a destination, it’s now becoming something that comes to us. 

Through good design thinking and cutting-edge technology, we can build solutions and experiences that make learning almost invisible in our jobs. One could argue that Google and YouTube are two of the earliest “learning in the flow” platforms, which we now take for granted.


Suscribirse a RSS - Aprendizaje en el lugar de trabajo