Las intervenciones relacionadas con los itinerarios hacia el trabajo, la transición, el asesoramiento y la orientación han sido mecanismos importantes para promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, y muchas de estas medidas se centran en los itinerarios hacia el trabajo, las intervenciones de transición y los servicios de orientación y asesoramiento.

En cuanto a los modelos de intervención en orientación laboral para personas con discapacidad, no existe una metodología específica a nivel europeo, sino que cada Estado miembro desarrolla sus propios modelos de intervención.

Los servicios de orientación se encuentran en un proceso de mejora continua, adaptándose a los cambios del mercado laboral y del colectivo al que atienden.

Con las personas con discapacidad se ha utilizado un modelo de orientación mucho más "paternalista" o facilitador. Debido a las necesidades y dificultades de acceso al empleo a las que se enfrentan estas personas, en muchas ocasiones, los servicios de orientación se convierten en un recurso cercano, donde se les ayuda a resolver cuestiones de diversa índole (prestaciones, subsidios, gestión de la documentación de discapacidad, etc.). Además, sus limitaciones en cuanto a la adquisición de competencias digitales básicas han dificultado su adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral y a las formas de acceder a él.  Por ello, la figura del orientador ha sido la encargada de realizar la mayor parte de las acciones de búsqueda de empleo (inscripción en portales de empleo, envío de documentación, elaboración de CV, apoyo en trámites administrativos online, etc.).

Por lo tanto, es necesario realizar un cambio en los modelos de intervención que se han venido utilizando en orientación y asesoramiento, centrándose en:

• Promover la autonomía de las personas con discapacidad en la búsqueda activa de empleo.
• Formarles en competencias digitales básicas
• Hacerles responsables de las acciones que les llevan a encontrar un empleo.
• Conocer los recursos específicos para su colectivo.
• Mejorar su capacidad para interactuar con otros agentes y buscar información.

Nuestro objetivo es crear un modelo de orientación laboral para personas con discapacidad (PwD, en sus siglas en inglés), adaptado a las necesidades actuales del mercado de trabajo.

• Conocer la situación de la orientación laboral en los países que forman el consorcio de este proyecto.
• Elaborar una herramienta para medir la eficacia de los diferentes modelos de orientación profesional.
• Sensibilizar y promover la mejora de las condiciones de los procesos de orientación laboral hacia el empleo de las personas con discapacidad.
• Describir los modelos de orientación más adecuados en función del tipo de discapacidad.
• Buscar la implicación y colaboración de las Administraciones Públicas y del sector empresarial en la integración de calidad de las personas con discapacidad.