chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

Blog

EPALE - v središču: Učenje na delovnem mestu

01/08/2017
por Maruša Mohorič
Idioma: SL
Document available also in: EN FI HR ES DE PL LT NL CS SV IT RO HU EL LV SK FR ET BG MT DA PT

/es/file/workplace-learning-august-focus-epaleWorkplace learning August focus EPALE

Workplace learning August focus EPALE

 

Avgusta na EPALE v središče postavljamo "Učenje na delovnem mestu".​

Učenje na delovnem mestu je pomemben del vseživljenjskega učenja. Predstavlja odlično orodje za razvoj znanj in spretnosti zaposlenih in ohranjanje njihove učinkovitosti. Učenje na delovnem mestu lahko poteka kot formalno, neformalno ali priložnostno učenje, hkrati pa študija kaže, da so trije najpomembnejši načini učenja na delovnem mestu, ki so jih izpostavili zaposleni: izmenjava znanja znotraj ekipe sodelavcev, analiza obstoječih in dostopnih podatkov ter vsakodnevni pogovori in srečanja. 

Na EPALE se zavedamo pomembnosti vloge učenja na delovnem mestu pri izpopolnjevanju zaposlenih in ohranjanju konkurenčnosti na trgu dela. Oglejte si našo tematsko stran Učenje na delovnem mestu, kjer so nacionalne službe EPALE in skupnost EPALE uporabnikov zbrale zanimive zapise v spletnih dnevnikih, uporabne virein novice tega področja (vsebina se razlikuje glede na izbiro jezikovne različice EPALE). Ne pozabite redno obiskovati EPALE in spremljati novih vsebini, ki jih za vas pripravljamo v mesecu avgustu. 

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email
Refresh comments Enable auto refresh

Mostrando del 1 - 1 al 1
  • Imagen de Algimanta Sciglinskiene

    Nei vienas darbuotojas, nesvarbu kokios kompetencijos jis bebutų, visada bendraujant ir dirbant įmonės ar organizacijos komandoje neisvengiamai mokysis: suprasti, derinti ir kurti...Tai svarbu tiek didelėse tiek mažose įmonėse ir kolektyvuose.