chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

Recurso

Наръчник за HR мениджъри и обучители на възрастни за мотивиране на възрастни работници и служители за промяна и включване в обучение

Idioma: BG

Enviado por Rositsa Panova

Наръчникът за HR мениджъри и обучители на възрастни  предоставя полезна информация и нови подходи за мотивация на възрастни нискоквалифицирани работници за промяна и обучение. Целевата група на публикацията са заети възрастни лица, които често са работили десетилетия на едно и също работно място, без да са участвали в каквото и да било обучение, в ротация на работното място или някаква друга мярка, свързана с  учене, и които не могат да изпълняват длъжностите си задължения по различни причини:

• отпадане на длъжността поради структурни промени в компанията;

• изисквания за здравословни и безопасни условия на труд (нощни смени, работа на смени и др.);

• повишаване на изискванията към изпълнението задълженията, свързани със съответното работно място.

Брошурата предлага лесни за прилагане подходи и инструменти за оценка на ситуацията във Вашата компания, за мотивиране на целевата група с цел приемане на промяната. В този контекст комуникацията и добрият организационен климат са от съществено значение. Представяме също и подходящи за целевата група инструменти за обучение (менторство, коучинг, ролева игра, ротация на работното място и др.) и препоръки във връзка с взаимодействието между компаниите и доставчици на обучение. В края на изданието представяме и инструменти за оценка, като интервю за постигнатите резултати, както и количествени и качествени индикатори, които трябва да се имат предвид при оценка на ефективността на прилаганите подходи за мотивиране на възрастни работници. Целта на настоящата публикация е да подпомогне HR мениджърите, обучи- телите на възрастни, представителите на социалните партньори и други специалисти, ангажирани с планирането и реализирането на обучителни мерки, да постигат по-добро съответствие на действията си с потребностите на възрастните нискоквалифицирани служители, да повишат привлекателността и достъпа до предлаганите програми и да предоставят на представителите на целевата група подходящи възможности за развитие на индивидуалните знания и умения.

Autor(es) del recurso : 
Грит Акерман, Михаела Калабрезе, Людмил Ковачев, Надежда Камбурова, Метка Пенко и Андрея Север
Fecha de publicación:
Miércoles, 17 Septiembre, 2014
Idioma del documento
Tipo de recurso: 
Otro(s)
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn