chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

Recurso

SISEKOOLITUSE KONVERENTS 2017: Miks ühed süsteemid toimivad?, videoettekanded

Idioma: ET

Enviado por Katre Savi

Sisekoolituse konverents 2017: Miks ühed süsteemid toimivad? toimus 24. novembril 2017 Tallinnas. 

Konverentsi eesmärk oli teadvustada sisekoolitust kui arendustegevust, mis vajab tulemuslikkuse saavutamiseks ja tasakaalu hoidmiseks süsteemset lähenemist ning järjepidevat arendamist.

Vaata konverentsi ettekannete videosalvestusi:

Avasõnad. Milline mõtlemine annab süsteemsuse? Tauri Tallermaa koolitaja ja mälutreener

Me kõik oleme erinevad lähtuvalt sellest, kuidas me aju on õppinud koos meiega elama. Varajases lapsepõlves loodud mustreid kasutame alateadlikult täiskasvanunagi. Miks ühtedele sobib ratsionaalsus ja teistele loomingulisus, on tingitud väga erinevatest põhjustest. Oma ettekandes valgustab Tauri veidi aju arengut ja mälu kasutamiseks ning süsteemsuse loomiseks vajalikke tehnikaid, mis toimivad.

Tauri Tallermaa on hariduselt raamatupidaja, aga töökogemusi nii finants- kui turundusmaailmast. 2001. aastast liitus Kiirlugemiskooli meeskonnaga ning aasta hiljem, pärast kohtumist kaheksakordse mälu maailmameistri Dominic O’Brieniga, hakkas mälutreeninguid tegema. Mälu teemad seonduvad esmalt tähelepanu ja keskendumisvõimega, mistõttu on üha suurem fookus läinud tänases kiires maailmas nende omaduste treenimisele. Lisaks süsteemne mõtlemine ja kordamine.

Milline on frantsiisiettevõtte R-Kiosk Eesti väljakutse süsteemse personali arengu toetamisel? Tiia Ilves AS R-Kiosk Eesti tegevjuht

R-Kiosk on viimaste aastate jooksul läbi viinud suuri muudatusi. Pelgalt „lehekioskiks“ ei saa nimetada enam ühtegi R-Kioskit. Ka kõige väiksemast poest on juba paari viimase aasta jooksul võimalik osta kohvi ja sooja toitu. Tiia Ilves räägib, kuidas saavad sisekoolitused toetada ärieesmärkide saavutamist ning muudatuste elluviimist.  Lisaks tutvustab Tiia, mida kujutab endast frantsiisipidajatele suunatud arenguprogramm R-Akadeemia, mis pälvis PARE konkursil Parim Personaliprojekt 2017 koha 3 finalisti hulgas.

Tiia Ilves on R-Kioski tegevjuht, kirglik toiduarmastaja, kes lähtub iga päev oma töös tõdemusest, et ka kiire toit peab olema täisväärtuslik toit, mis on sinu kehale ja vaimule hea ning mille najal kestad kaua. Tiia usub, et elu on liiga lühike, et end lihtsalt „tankida“ ja süüa toitu, mis ei paku naudingut.

DHL Certified koolitusprogramm - ühe eduka koolitusprogrammi lugu. Anneli Tõnissoo DHL Freight personalijuht ja Elina Roosi DHL Freight kommunikatsiooni- ja kvaliteedijuht ning sisekoolitaja

Certified koolitusprogrammi olemus. Miks on koolitusprogramm olnud edukas? Miks oleme sisekoolitajatena kasutanud erinevaid töötajaid ja milliste kriteeriumite alusel oleme neid valinud? Värsked muljed äsja läbitud Certified koolitusprogrammi uue mooduli koolituselt

Anneli Tõnissoo on DHL Freight Estonia personalijuht. Logistikasektoris on ta personalijuhina töötanud 10 aastat, DHL Freight’is on ta tööl alates 2013. aasta jaanuarist. Maanteetranspordi äriüksuses on töötajaid 114 ning kõik personaliküsimusi puudutavad teemad on Anneli vastutusala, lisaks ka ettevõtte koolitusvaldkond.

Elina Roosi on DHL Estonia maanteetranspordi äriüksuse kommunikatsiooni- ja kvaliteedijuht, kelle tööalaseks lisaülesandeks on ka ettevõtte töötajate koolitamine ning juhendamine erinevatel teemadel. Elina koolituspisik sai alguse kuus aastat tagasi ülikooli ajal tudengiorganisatsioonis. Sellest ajast saati on erinevatel teemadel koolitamisega tegelenud põhitööga paralleelselt. Hetkel viib Elina läbi Certified Freight Specialist programmi koolitusi, sisekoolitusi uutele töötajatele ning lisaks ettevõtte spetsiifilisi protsesside efektiivsusele suunatud töötubasid.

Kuidas toetatakse juhtide ja spetsialistide arengut Hotell Olümpias? Airi Neemre Radisson Blu Hotell Olümpia personalijuht

Milline on rahvusvahelisse hotelliketti kuuluva Radisson Blu Hotel Olümpia sisekoolituste süsteemi ülesehitus?
Kuidas toetame uue töötaja sisenemist ettevõttesse?
Millist tuge koolituste näol pakume esmatasandi juhtidele, kes sageli on töötajate hulgast edutatud?
Mida teeme oma juhtide ja spetsialistide kasvamiseks töökohal ning nende arengu toetamiseks?

Airi Neemre töötab personalijuhina alates aastast 1995 ning Carlson Rezidor Hotel Group hotellidega on seotud alates 2001, mil Eestis avati praegune Radisson Blu Sky Hotel. Alates 2010 tegeleb  Radisson Blu Hotel Olümpia ja vahelduvalt ka Park Inn by Radisson Central personalitöö korraldamisega ning sisekoolituste läbiviimisega. Tegutsenud ka ettevõtjana, pakkudes personalitöö ja värbamisteenuseid. Haridus Tallinna Ülikoolist ja varasemast Audentese Ülikoolist.

Süsteemne sisekoolitus Politsei- ja Piirivalveametis. Ruth Orgusaar Politsei- ja Piirivalveamet koolitus- ja arendustalituse juhataja

Süsteemne sisekoolitus on pidevas muutumises ning parimate lahenduste otsinguil. Täna toimiv süsteem ei saa olla igavene ning muutub ja areneb koos inimeste ja meid ümbritseva keskkonnaga. Politsei- ja Piirivalveameti roll on tagada meie kõigi turvalisus ja kui me mõtleme sellele, mis turvalisus meie jaoks on, siis me mõistame, et see koosneb väga paljudest erinevatest aspektidest. Selle tõttu on ka sisekoolitused Politsei- ja Piirivalveametis väga mitmetahulised ja laia spektrit hõlmavad – alates seadusandluse tundmisest kuni väga praktiliste õppusteni. Et sellises keskkonnas saavutada parimaid õpitulemusi, eeldab koolitussüsteem põhjalikku läbimõeldust ja samas paindlikkust. Kuna politseivaldkond on ühest küljest väga lai, kuid samas äärmiselt spetsiifiline, siis tuleb meil alati nö õmmelda rätsepaülikondi.

Ruth Orgusaar alustas tööd politseis Põhja Politseiprefektuuri koolitusjuhina aastal 2006. Sellest ajast alates on tal olnud võimalus tegeleda politseiametnike väljaõppe süsteemi loomisega ja täiendusõppe arendamisega. Lühidalt võtab Ruth kokku enda tegemised Politsei- ja Piirivalveametis nii: „Lisaks igapäevastele põnevatele väljakutsele on andnud mulle politseis töötamine kõrge moraalitunnetuse ning kindlalt püsivad väärtused. Ma teadvustan endale igal sammul, et minu ja minu üksuse tegemistest sõltub otseselt iga Eesti inimese turvalisus, kuna iga koolitusega loome politseiametnikele võimalused oma töö veel paremaks tegemiseks.“

 

Konverentsi korraldaja: Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit

 

Autor(es) del recurso : 
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit
Fecha de publicación:
Viernes, 24 Noviembre, 2017
Idioma del documento
Tipo de recurso: 
Otro(s)
País:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email