Pasar al contenido principal
News
Noticias

Wanneer is job shadowing essentieel?

Job shadowing is essentieel wanneer een werknemer intern opgeleid wordt voor zijn of haar volgende functie. De HR-manager loopt bijvoorbeeld mee met de HR-directeur wanneer deze laatste een promotie naar onderdirecteur verwacht; een HR-medewerker loopt mee met de HR-deskundige wanneer deze laatste een promotie naar HR-manager verwacht.

Binnen een productiebedrijf moet iemand die een bepaalde machine bedient, een vervanger opleiden voor hij of zij zelf naar een leidinggevende functie kan doorgroeien. Deze opleiding begint met job shadowing zodat de vervangende werknemer het grote geheel overziet voordat hij of zij daadwerkelijk de machine gaat bedienen.

Lees meer over waarom job shadowing voor organisaties een essentieel onderdeel kan zijn van hun opleidingsmethoden op de werkplek.

Zie ook: Profiteer van de voordelen van interne opleiding

 

Dit nieuwsbericht hoort bij het Dossier Job shadowing

Login (0)

¿Quieres escribir un artículo?

¡No dudes en hacerlo! ¡Haz click en el link que aparece debajo y comienza a publicar un artículo nuevo!

Últimos debates

¿Es posible una nueva metodología de formación online para desempleados con discapacidad?

El proyecto europeo LABOTRANS así lo ha testado. Abrimos debate a raiz de la JORNADAS “INNOVACIÓN EN E-LEARNING PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE DESEMPLEADOS CON DISCAPACIDAD”

Más