chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

 
 

Blog

Къде обучаемият може да бъде спрян в учебния цикъл на работното място?

08/12/2019
por Maya Slavova
Idioma: BG

30/11/2019

От Ruzica Madzarevic

Език: EN

 

Когато говорим за учене, обикновено говорим за учене чрез опит: разсъждаваме върху опита си, разбираме за нови идеи и умения, правим планове за интегрирането им в ежедневната си практика и разсъждаваме върху нея.

Докато работим като обучители, срещнахме обучаеми, „блокирани“ в различни фази на обучението. В този текст ще покажем какви може би са някои от указанията и насоките за решение.

Фаза I – Няма нужда да се уча.

Обучаемите откриват, че няма нужда от учене. На работното място може да е често срещана ситуация, особено с меки умения – например да научите комуникация, когато работите с производствени звена.

Тези обучаеми могат да бъдат разпознати като такива, които често обвиняват другите, че са ги накарали да бъдат там, цинични, дистанцирани и апатични са.

Ето защо е изключително важно да започнете обучението, като дефинирате договорености за обучението: От всичко, което се предлага в това обучение, кое за Вас е важно да научите.

Фаза II – Трябва да науча това, но не сега, не е важно.

В тази фаза на обучението чрез опит, обучаемите размишляват върху опита си и осъществяват връзки с учебния материал и ежедневните си задачи. Анализът предлага умения и идеи. В резултат, някои могат да бъдат блокирани при размисъл – не е важно. А някои могат да бъдат блокирани при разрешимост на проблемите –  това е невъзможно да се научи.

Блокираните при размисъл могат да се държат прекалено тревожно, имат слаба концентрация, да не изпълняват задачи, да отлагат.

Тези, които са блокирани при резрешимост на проблемите, са склонни да обобщават, интелектуализират, оспорват компетенциите на учителя или избирателно използват подход, за да прекратят действията. Те също са склонни да разпростират проблемите си към макро, социални, политически фактори.

Фокусът на интервенцията е да им помогне да анализират и генерират полезни идеи и да обосноват обучението си тук и сега. Кое е най-малкото нещо, което можете да научите, да приложите до следващия клас?

Фаза III – Не мога да науча това.

Основната част от цикъла на обучение е изпълнението – ние правим план за действие и го прилагаме. Има много начини как някой може да бъде спрян в тази фаза, но много от тези ситуации могат да бъдат разпознати като „не мога да го направя“.

Блокираните в тази фаза могат да бъдат отбранителни, когато бъдат помолени да се обосноват или обяснят плана си. Има много извинения като – Нямам време; Ще го направя по-късно; Не знам къде са моите бележки.

Това е момента, в който да напомня на учениците за договореното за обучението – това е, което решите да научите. Освен това, това е моментът в основата на процеса на учене с изучаването на философията – ученето е процес на опити и грешки. Това е моментът, когато ние, като обучители, е необходимо да имаме много примери и техники в нашите инструменти, за да насърчим нашите ученици да поемат риска да прилагат наученото.

 

Линк: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/where-student-may-be-blocked-learning-cycle-workplace

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn