chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Plataforma electrónica dedicada a la enseñanza para adultos en Europa

 
 

Blog

Studiu ce arată că stereotipurile referitoare la capacitatea de învățare scad șansele de recrutare a lucrătorilor mai în vârstă

28/08/2019
by Botez Corina
Idioma: RO

[Traducere Engleză-Română]

Autor: Konrad TurekÎntr-un articol publicat în mai 2019 în revista științifică „Work, Employment and Society”, Konrad Turek și Kène Henkens de la Institutul Demografic Interdisciplinar din Olanda au investigat dacă gradul scăzut de angajare al persoanelor în vârstă rezultă din stereotipurile legate de vârstă și competențe. Folosind date extinse din sondaje reprezentative ale angajatorilor polonezi (2010-2015; N = 80,017), ei au evaluat influența cerințelor de calificare asupra probabilității de a recruta lucrători mai în vârstă. Angajatorii care caută angajați au descris pozițiile oferite și cerințele lor, inclusiv competențele/ abilitățile și cerințele cu privire la vârsta acestora.

Studiul oferă dovezi că șansele ca un candidat mai învârstă să fie angajat sunt mai scăzute pentru locurile de muncă care necesită competențe/ abilități de instruire. În cazul în care un loc de muncă a solicitat o pregătire intensivă, probabilitatea de a recruta o persoană în vârstă de 50 de ani și peste era cu 6,1% mai mică decât dacă nu ar fi necesare astfel de abilități. Aceste rezultate rămân în linie cu numeroase studii anterioare care au evidențiat stereotipuri puternice, conform cărora capacitatea de a învăța și de dezvoltare scade odată cu vârsta. De asemenea, știm bine că persoanelor în vârstă li se oferă mai puține oportunități de pregătire sponsorizată de angajatori. Cu toate acestea, studiul realizat de Turek și Henkens adaugă că angajatorii sunt, de asemenea, mai puțin dispuși să recruteze candidați mai în vârstă dacă un loc de muncă necesită instruire.

Pe lângă abilitățile de formare, studiul a constatat efecte negative puternice ale stereotipurilor legate de vârstă în ceea ce privește abilitățile computerizate și creative. Rezultatele prevăd probleme grave pe care le pot întâmpina persoanele în vârstă pe piețele muncii în evoluție. Combinarea efectelor discriminatorii puternice în dimensiunile menționate sugerează o imagine generală a lucrătorilor în vârstă care nu sunt în măsură să se adapteze la o economie modernă, care arată o creștere critică a cererii de competențe digitale, creativitate, inovare și capacitatea de a învăța. Consecințele pot fi deosebit de profunde pentru țări precum Polonia, care trebuie să își folosească capitalul uman eficient pentru a dezvolta economii capabile să concureze cu cele din Europa de Vest. Neglijarea potențialului populației de peste 50 de ani, atunci când se estimează că rata de dependență a bătrâneții va crește în Polonia de la 22,2% în 2010 la 37% în 2030, ar putea împiedica progresul economic.

Rezultatele studiului lui Turek și Henkens sugerează că stereotipurile legate de vârstă îngreunează în mod direct angajarea lucrătorilor mai în vârstă și blochează utilizarea potențialului acestora. După cum arată multe studii, înaintarea în vârstă nu reprezintă un obstacol strict și universal pentru dobândirea și actualizarea comptenețelor cu noile tehnologii. De asemenea, stereotipul negativ comun potrivit căruia lucrătorii în vârstă sunt mai puțin creativi este în contradicție cu unele dovezi publicate. Cel mai important, îmbătrânirea cognitivă nu afectează abilitățile de învățare ale persoanelor de 50 sau 60 de ani, într-un mod care ar reduce eficiența instruirii. Cu toate acestea, opiniile stereotipice ale angajatorilor cu privire la aceste aspecte ar putea crea bariere în calea ocupării forței de muncă și a investițiilor în capitalul uman. Mai mult decât atât, disponibilitatea angajaților de a intra în formare depinde de încrederea în sine în ceea ce privește abilitățile de învățare, care pot scădea ca urmare a stereotipurilor legate de vârstă la locul de muncă. Acest studiu susține ipoteza conform căreia, în unele domenii, piețele muncii contemporane sunt neprietenoase cu persoanele în vârstă, iar potențialul personalului în vârstă este subestimat.

Acest articol poate fi accesat la adresa: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0950017019847943

Turek, K., & Henkens, K. (2019). How Skill Requirements Affect the Likelihood of Recruitment of Older Workers in Poland: The Indirect Role of Age Stereotypes. Work, Employment and Society. https://doi.org/10.1177/0950017019847943(link is external)

 

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn