El Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo (Jaén), a través de su Centro de Educación de Adultos "García K-Hito", está llevando a cabo dos proyectos del programa Empleo y Formación. Estos proyectos tiene como objetivo formar y contratar durante un año a treinta personas desempleadas, divididas en dos grupos: 15 menores de 30 años y 15 mayores de 45 años.

El pasado 14 de mayo, la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Ana Mata, junto con la concejala responsable del área de Empleo, Fuensanta Molinero, se reunió con los participantes en estos proyectos. Durante el encuentro, conversaron tanto con los jóvenes , que concluirán su formación en unos meses, como con los mayores de 45 años quien acaban de comenzar su capacitación.

Mata destacó "la alta motivación del alumnado, que no sólo está completamente comprometido con esta formación, sino que también se distingue por su iniciativa en explorar futuras oportunidades laborales, ya sea por cuenta propia o ajena". Añadió que, al finalizar los proyectos y obtener los tres certificados profesionales, los participantes tendrán "muy buenas perspectivas de presente y futuro en el mercado laboral local".

Los 15 jóvenes desempleados menores de 30 años están recibiendo formación en Actividades de Gestión Administrativa y, al finalizar el año de formación teórico-práctica, obtendrán un certificado profesional de nivel 2. Por otro lado, los 15 participantes mayores de 45 años han comenzado su formación en Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio y en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, ambas con un certificado profesional también de nivel 2.

Estos proyectos, de doce meses de duración, combinan formación teórica con práctica profesional, con el objetivo de mejorar las oportunidades de inserción laboral de los participantes. Las actividades se centran en tareas de utilidad pública o de interés general y social. El tiempo dedicado a la formación teórica no puede ser inferior al 35% del total de horas de cada contrato y puede llegar hasta el 50% del proyecto.

Las entidades que gestionan estos proyectos los diseñan en función de las necesidades de cualificación del mercado laboral local. Cada plan formativo debe incluir, como mínimo, el contenido necesario para obtener al menos un certificado profesional. Además, se complementa con acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, información laboral y profesional y formación empresarial para los participantes.