Conferencia Making Skills Count
Con motivo de la celebración del Año Europeo de las Capacidades, los días 8 y 9 de junio tuvo lugar la Conferencia Making Skills Count. El principal objetivo de este evento fue analizar cómo las capacidades "cuentan" para las personas, las organizaciones y los sistemas. La conferencia fomentó el debate entre expertos en el sector, responsables políticos y las principales partes interesadas del sector.
En su discurso de apertura, Nicolas Schmit, Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales, subrayó que las capacidades siempre han ocupado un lugar destacado en la agenda de la UE y que ahora son más importantes que nunca. En este sentido, se señaló que, con los retos demográficos y tecnológicos, y los cambios ocurridos en el periodo post-Covid, algunas industrias como la hostelería, la salud, los servicios asistenciales o las nuevas industrias relacionadas con la transición verde, se enfrentan a 100.000 vacantes de empleo.
El Comisario subrayó además que la escasez de cualificaciones es el principal reto de Europa en la actualidad, junto con la naturaleza de estas cualificaciones. Aunque las competencias en tecnologías de la información y las relacionadas con la transición verde son cada vez más importantes, otras más amplias, como la creatividad, la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de problemas, han cobrado mayor protagonismo.
En la segunda jornada de la Conferencia, Margaritis Schinas, Vicepresidente de la Comisión Europea para la Promoción de Nuestro Estilo de Vida Europeo, habló de la necesidad de valorar a las competencias y abogó por "una revolución de las competencias desbruselizada para toda Europa". Aunque la UE está invirtiendo unos 65.000 millones de euros en cualificaciones, los cambios deben producirse sobre el terreno. Así pues, tal y como subrayó el Vicepresidente, la actual escasez de cualificaciones y los desajustes se están convirtiendo en un problema endémico en Europa, lo que pone de manifiesto la necesidad de una "revolución de las cualificaciones".
En ambas jornadas se celebraron varias mesas redondas informativas y en ellas, un tema clave fue la necesidad de que las industrias analicen dónde se encuentran en términos de competencias "adquiridas" y necesarias. En este análisis deben participar todas las partes interesadas, desde los interlocutores sociales, los empresarios, los encargados de la formación y los responsables políticos. También se subrayó repetidamente que la inversión en competencias por parte de los individuos y las organizaciones debe estar vinculada a la calidad de la oferta de empleo. La retribución, las condiciones de trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, la formación en el puesto de trabajo y las oportunidades de progresión y desarrollo profesional son aspectos clave para impulsar y motivar la inversión en competencias.
