El pasado miércoles 13 de diciembre de 2023, tuvo lugar un debate en línea sobre las capacidades básicas en el Pacto por las Capacidades.

Miguel Fernández Díez, Responsable de Política del Pacto por las Capacidades de la Comisión Europea, explicó de qué manera el Pacto por las Capacidades podía ayudar a la comunidad de EPALE y al desarrollo de las competencias básicas. Destacó la importancia de la colaboración a fin de mejorar y actualizar las competencias de todos los ciudadanos. También habló de los tres niveles existentes en las asociaciones: las asociaciones a gran escala, las asociaciones nacionales, regionales o locales, y las organizaciones individuales. Además, informó de que actualmente se están desarrollando más de 15000 programas de formación y se han invertido más de 160 millones de euros durante este año.

En relación al Pacto por las Capacidades, se explicó cómo puede dar mucha visibilidad ya que presenta experiencias que pueden inspirar a otros, contribuyendo a crear comunidades para el aprendizaje mutuo. A fin de difundir esa información, se organizan eventos para los usuarios. Además, ayuda a que organizaciones pequeñas puedan conectar con otras de su zona o pertenecientes a otros sectores, dando la oportunidad de aprender lo que otros están haciendo y poniendo a su disposición una plataforma en la que colaboren juntos. 

A continuación, intervino Knut Becker, Jefe de la Oficina de Stuttgart, Centro Especializado de Educación Básica y Alfabetización de Adultos de Baden-Württemberg, que hizo una presentación del caso de Karle Recycling, una empresa de reciclaje en la que se suelen producir incendios a diario porque se reciclan dispositivos a los que muchas veces no se les han quitado las baterías. Además, tienen el problema añadido de que en la empresa trabajan empleados de 16 países diferentes que no hablan alemán y los bomberos no se podían comunicar con ellos. Para remediar este problema, hicieron un listado de las situaciones en los que los empleados necesitaran comunicarse en alemán y se puso en marcha un plan de formación lingüística que contaba en parte con financiación del gobierno federal. La formación tuvo lugar durante la jornada laboral. Este es un caso de mejora de las cualificaciones porque se mejoran las destrezas lingüísticas, se ahorró dinero y se mejoró la motivación de los trabajadores. También habló de la importancia de trabajar con socios locales, que mejor pueden conocer las necesidades de una determinada organización.  

Por último, Vasi Gafiuc, Presidente de la Asociación del Instituto Bucovina habló de su ONG, que da apoyo a la comunidad local involucrando a todas las partes interesadas siguiendo el modelo WISE (Working Integration Social Enterprise). El Instituto Bucovina crea empleos para muchos de aquellos que están fuera del mercado laboral. Han podido trabajar con expertos de varios países y sectores. Durante cinco años han tenido como objetivo ofrecer un servicio de empleo para al menos 600 ninis con edades comprendidas entre los 18 y 29 años procedentes de sectores vulnerables. Se les ofreció la oportunidad de experimentar formación en el lugar de trabajo, validar sus competencias y conseguir un empleo.  A través de una plataforma, que también estaba conectada con el servicio de empleo nacional, consiguieron registrar a casi 3000 ninis. Empezaron por una evaluación inicial basada en las competencias básicas y consiguieron que más de 400 personas empezaran con el modelo de experiencia en el trabajo con diferentes tipos de contratos. Para ello, emplearon tres formas diferentes de validar las competencias. Al colaborar con organizaciones de otros países se dieron cuenta de que podían beneficiarse mutuamente de la colaboración. Por último, destacó que dentro de los sectores con los que trabajan se encuentran personas de grupos vulnerables muy diferentes.

Se puede acceder a la grabación del evento en el siguiente enlace. Más información sobre el Pacto por las Capacidades en este enlace.