Perspectivas de empleo segun la edicion 2019 de la OCDE
Muchos países han visto recientemente un cambio en las formas de trabajo facilitadas por la tecnología, tales como el trabajo colaborativo online y el trabajo a través de aplicaciones y plataformas; pero también ha habido un cambio en otras nuevas formas de trabajo, como el trabajo ocasional (contratos de cero horas, miniempleos...). Además, el crecimiento de la subcontratación ha provocado un aumento del trabajo por cuenta propia.
Para algunos trabajadores, estas "nuevas" formas de trabajo proporcionan un complemento a sus ingresos, aprecian la flexibilidad que ofrecen en cuanto a cómo y dónde trabajar. Sin embargo, para muchos otros trabajadores, estas nuevas formas de trabajo implican una menor calidad del trabajo, ya sea una menor seguridad laboral, menos protección social, sanciones salariales o falta de voz. Los datos recientes muestran que la movilidad laboral en el mercado ha aumentado y que la permanencia en el empleo, una vez que se controla el envejecimiento de la población, está disminuyendo (OCDE, 2019[1]). Estas tendencias, que tienden a afectar a los jóvenes y a los poco calificados en particular, son preocupantes desde la perspectiva de la calidad del empleo y la sostenibilidad de los sistemas de protección social.
El aumento de la movilidad en el mercado laboral impulsado por el aumento del trabajo atípico, también suscita preocupación en cuanto a la formación. La investigación de la OCDE ya ha indicado un importante déficit de formación, ya que las economías experimentan importantes transformaciones estructurales con una disminución de los puestos de trabajo en el sector manufacturero y un aumento de los puestos de trabajo en el sector de los servicios (OCDE, 2019[1]). Estos desafíos son aún mayores en los países que experimentan un aumento en el número de trabajadores ocasionales que, en promedio, tienen una menor probabilidad de participar en la formación.
En este contexto, la idea de dar a los trabajadores una cuenta individual para el aprendizaje/formación ha despertado un gran interés en los círculos políticos. Esta cuenta permitiría a las personas acumular derechos de formación, transferirlos entre puestos de trabajo y situación laboral, y promover las inversiones individuales en el aprendizaje a lo largo de toda la vida.
Mas información: http://www.oecd.org/employment/individual-learning-schemes-203b21a8-en.htm
Notas: [1]. Este informe recibió el apoyo del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania.