chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Electronic Platform for Adult Learning in Europe

Workplace learning

blog

| 7 September 2020
| by Andrew McCoshan

У јуну 2018. године чланови тима експерата Велике Британије за Европски систем преноса бодова у области стручног образовања и обуке (ECVET) помогли су заинтересованим странама које учествују у мобилностима у оквиру стручног образовања и усавршавања да дефинишу изазове и решења у погледу дуготрајне мобилности ради учења, што је циљ програма Eразмус+. Тематски координатор EPALE Ендру Мекошен помогао је у реализацији радионице и извештаја о кључним исходима у погледу полазника и послодаваца.

Wednesday 9 September 2020

Plan de Acción de Educación Digital

La Comisión Europea organiza un evento virtual el 9 de septiembre, 15:00-16:35 (Central European Summer Time - CEST) para presentar los resultados de la consulta pública sobre el Plan de Acción de Educación Digital (#EUDigitalEducation), además de recopilar reflexiones y plantear una visión del futuro nuevo Plan de Acción.

resources

| 7 September 2020
| by NSS EPALE Vlaanderen

Vlaanderen hinkt niet helemaal achterop wat betreft deelname aan opleiding. Dat blijkt uit een nieuw monitoringsrapport van het departement Werk en Sociale Economie, samen met het Steunpunt Werk over de opleidingsdeelname van volwassenen en de opleidingsinspanningen van werkgevers. Er zijn positieve signalen, zoals het feit dat Vlaamse werkgevers goede opleidingsinspanningen leveren en de meeste volwassenen bereid zijn om een opleiding te volgen, of dat al deden. Maar er zijn ook nog drempels. Stof tot nadenken, alleszins.

blog

| 7 September 2020
| by Barbara Habrych

Z mojego doświadczenia w organizacji szkoleń i programów rozwojowych wynika, że są tematy, które jak bumerang powracają co roku: z każdym planem szkoleń i nowym budżetem. Menedżerowie chcą się szkolić z komunikacji, umiejętności udzielania informacji zwrotnej, budowania zespołów i rozwijania pracowników. Obserwowałam, że mimo wdrażania najlepszych praktyk, kreowania kompleksowych programów rozwojowych i zwiększania budżetów, kierownicy wracają do mnie z tymi samymi potrzebami. Koncentrowałam się na pomiarze przyrostu wiedzy i umiejętności pracowników, ale miałam wrażenie, że coś mi umyka… Według Carol Dweck czynnik, którego nie brałam pod uwagę tkwi w samych menedżerach. Proponuje ona, aby zacząć od zbadania przekonań kierowników na temat: czy pracownik może się zmienić?

Thursday 24 September 2020 to Friday 25 September 2020, Poland

HR Power - Konferencja nowoczesnego HR

LUDZIE I TECHNOLOGIA JAKO KLUCZOWE ZASOBY DECYDUJĄCE O SUKCESIE ORGANIZACJI I POWROCIE NA DROGĘ WZROSTU

HR Power – konferencja nowoczesnego HR to ogólnopolskie wydarzenie adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów. Udział w konferencji to doskonała okazja do rozwoju zawodowego i poszerzenia wiedzy o aktualne trendy HR.

Foto des Infotisch des Projekts ANERKANNT im DGB Bildungswerk BUND

blog

| 4 September 2020
| by Falko Blumenthal

Entretien avec Sofia Smuda, membre du comité d'entreprise de MAN Truck & Bus, sur la formation continue et la culture de la validation dans les grandes entreprises industrielles. L'interview du 11 août 2020 s'inscrit dans le cadre du travail de fond du projet ANERKANNT - Représentation des salariés pour la culture de la validation dans les entreprises, mené par l'Institut pédagogique de la Confédération allemande des syndicats (DGB Bildungswerk BUND).

Foto des Infotisch des Projekts ANERKANNT im DGB Bildungswerk BUND

blog

| 4 September 2020
| by Falko Blumenthal

Interview with Sofia Smuda, member of the works council at MAN Truck & Bus, on continuing education and validation culture in large industrial firms. The interview from 11 August 2020 is part of the background work of the project ANERKANNT - Employee representation for validation culture in firms from the Educational Institute of the German Trade Union Confederation (DGB Bildungswerk BUND).

resources

| 4 September 2020
| by Antoniya Doneva

Kan et kompetenceudviklingsforløb i læringslaboratorier føre til styrket professionel identitet, styrket pædagogisk arbejde i et helhedsperspektiv (EDUCARE) og styrket samarbejde mellem pædagoger, pædagogmedhjælpere og ledere – og vil dette øge værdsættelsen af diversitet blandt medarbejdere og børn i dagtilbud? Disse spørgsmål har en forskergruppe fra Aarhus Universitet i samarbejde med forskere og professionshøjskoler fra tre andre lande – Belgien, Slovenien og Portugal – undersøgt i et Erasmus+ projekt.

blog

| 3 September 2020
| by Daniela VASIC
Secondary Vocational School “Branko Radicevic” in Ruma has 450 students, in 5 different educational profiles, taught by 60 teachers. In our new Erasmus+ Project we have two aims: 1) to provide professional training for our teachers by observing their colleagues’ work (job shadowing), and 2) to provide practice for our students of three educational profiles - Hospitality, Clothes Design and Economics.

resources

| 2 September 2020
| by Rosemarie Klein

Im PROFI-TRAIN-Projekt haben wir ein innovatives Professionalisierungskonzept für Arbeitsorientierte Grundbildung - kurz AoG - entwickelt. Das Konzept basiert auf Forschungs- und Entwicklungsergebnissen verschiedener, meist projektförmiger Vorhaben zu AoG von Beschäftigten in verschiedenen europäischen Ländern und auf entsprechenden Weiterbildungsangeboten für Lehrende und Beratende. 

Want to be a partner in "KA2 Partnerships for Creativity in Response to COVID"

We are looking for prospective partnerships as being a partner organization in your KA2 project applications which are specifically dedicated to recently declared funding opportunity, i.e. STRATEGIC PARTNERSHIPS IN RESPONSE OF THE COVID-19 SITUATION. Please do not hesitate to send email (ahmetcoskun@erciyes.edu.tr) or text to me (+905495697171). Thanks for your consideration and please find the below details about our organization.

Best regards and stay safe!

Ahmet

*******************************

news

| 27 August 2020
| by NSS EPALE Vlaanderen

Het afgelopen jaar maakte 1 op de 61 werknemers uit de private sector - of 1,7 procent - gebruik van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV), de opvolger van het vroegere betaald educatief verlof. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Acerta.

Het Vlaams Opleidingsverlof bestaat precies 1 jaar. Het verving vanaf september 2019 het betaald educatief verlof en moest voor een lagere instapdrempel zorgen. Maar "voorlopig heeft die omvorming geen impact op de populariteit van dit bijzondere verlofstelsel", zegt Annelies Bries, juridisch adviseur bij Acerta. Maakte in 2019-2020 1,7 procent van de werknemers gebruik van de mogelijkheid om een opleiding te volgen, dan was dat in 2018-2019 1,6 procent. De jaren voordien lag dat percentage telkens iets hoger.

Wednesday 9 September 2020, Germany

Anerkennung in der Krise: Kämpfen in der Gesundheits- & Krankenpflege

Veronika Bohrn-Mena, Publizistin und Gewerkschaftssekretärin ("Die Neue ArbeiterInnenklasse", "Die Leistungsklasse") und die ver.di-Expertin Katharina Schwabedissen gehen in den Austausch mit euch: Ihr lernt die Rahmenbedingungen für Wandel im Gesundheits- und Pflegesektor kennen. Ihr werdet über Herausforderungen von betrieblichen und tariflichen Bewegungen informiert. Darüber hinaus werden Organisierung und Anerkennungskultur als Bausteine für Aktivierung und Solidarisierung diskutiert.

Wednesday 2 September 2020, Germany

Kämpfe um Anerkennung in der Krise: Klatschen & Kämpfen für die Altenpflege

Ihr lernt die Rahmenbedingungen für Wandel im Gesundheits- und Pflegesektor kennen. Ihr werdet über Herausforderungen von betrieblichen und tariflichen Bewegungen informiert. Darüber hinaus werden Organisierung und Anerkennungskultur als Bausteine für Aktivierung und Solidarisierung diskutiert.

news

| 24 August 2020
| by Linda Berg

The Norwegian SkillsPlus programme (Kompetansepluss) was established in 2006. Companies (both private and public organizations) and – since 2015 – NGOs may apply for funding for basic skills training. The employees receive their ordinary salary and the companies contribute by co-payment and by letting the participants use some of their working time for the training.

blog

| 21 August 2020
| by Malgorzata Dybala

W tym artykule Alex Stevenson z Learning and Work Institute wyjaśnia, w jaki sposób elastyczność i dostęp do podstawowych umiejętności dla dorosłych będą głównym przedmiotem zainteresowania brytyjskiego programu narodowego w ramach Europejskiej agendy w zakresie uczenia się dorosłych.

news

| 18 August 2020
| by EPALE NSS Sverige

Regeringen har tilldelat Sveriges studieförbund 30 miljoner kronor extra för kompetenshöjande insatser på distans.

Detta för att lindra Coronakrisens effekter på arbetsmarknaden genom fortbildning för omställning.

Har du blivit permitterad, varslad eller uppsagd under Coronakrisen? Eller riskerar du att bli det?

Ett exempel på studieförbund som erbjuder gratis diskanskurser med kompetensutveckling för de som är påverkade yrkesmässigt av CORINA-krisen är Medborgarskolan.

news

| 18 August 2020
| by Kadi Kass

Põhja-Eesti Regionaalhaigla on elav organism, mille enam kui 4000 töötajat moodustavad üheskoos areneva terviku. Teeme koostööd maailma tippspetsialistidega, kasutame uusimaid ravimeetodeid
ning oleme õppekeskus. Kui soovid kasvada koos meiega, siis just praegu vajame koolitusspetsialisti

Sinu peamiseks väljakutseks on koolitus- ja arendusprojektide võimaluste väljaselgitamine, projektides osalemine ja nende eestvedamine igapäevase koolituste korraldamise tegevuse kõrvalt.   

Pages

Subscribe to RSS - Workplace learning