chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Electronic Platform for Adult Learning in Europe

 
 

Blog

Czy na pewno chcesz być trenerem?

15/12/2018
by Rafał Żak
Language: PL

Od dwóch lat dzielę się na łamach EPALE swoim doświadczeniem wyniesionym głównie z sal szkoleniowych. Mam wrażenie, że może to budować obraz niezwykle fascynującego, łatwego i zawsze przyjemnego zajęcia, jakim jest praca trenera. Dzisiaj kończy się mój drugi rok ambasadorowania, pomyślałem zatem, że podzielę się nieco żartobliwym zestawieniem pytań, na które trzeba sobie odpowiedzieć, jeśli ktoś zamierza zostać trenerem. Zestawienie opracowałem opierając się o listę Elaine Biech[1], dodając swoje własne komentarze w rozwinięciu poszczególnych punktów.

Czy jesteś gotowy pracować dłużej niż 8 godzin dziennie?

Nawet jeśli same zajęcia trwają 8 godzin to bycie trenerem wymagać będzie pojawienia się wcześniej na sali szkoleniowej. Zwykle 30 minut wystarcza, choć w programach wymagających specyficznych przygotowań sali szkoleniowej będzie trzeba być jeszcze wcześniej.

/en/file/question-mark-14958581920jpgquestion-mark-1495858_1920.jpg

Czy chcesz zostawać dłużej na sali, kiedy już wszyscy pójdą do domu?

Po pierwsze trzeba pozbierać swój sprzęt i materiały. Dodatkowo często trzeba przywrócić salę do pierwotnego ustawienia czy posprzątać bałagan. Ale trzeba też nierzadko odpowiadać na pytania uczestników, którzy zadają je już po zakończeniu szkolenia. W przypadku projektów, które poszły bardzo dobrze trzeba sobie jeszcze poradzić z uczuciem pustki, które pojawia się już po wyjściu uczestników.

Czy potrafisz spędzić cały dzień na nogach?

Możesz usiąść w części aktywności, ale musisz się liczyć z tym, że większość dnia spędzisz na nogach. Praca przy flipcharcie, kontrola pracy w podgrupach, znaczna część elementów mini wykładowych będzie prowadzona w pozycji stojącej.

Czy jesteś w stanie twardo stać na nogach, pomimo okoliczności?

W poprzednim punkcie chodzi o dosłowne stanie na nogach, tutaj o metaforyczne. Trener musi mieć duża odporność psychiczną na to, co dzieje się na sali, powinien elastycznie dopasowywać się do zmiany zachowań uczestników czy technicznych możliwości prowadzenia szkolenia.

Czy potrafisz efektywnie pracować nawet pomimo złego samopoczucia?

Znalezienie szybko zastępstwa dla trenera nie jest łatwe, dlatego większość z nas prowadzi szkolenia nawet w sytuacji spadku formy. A że prowadzenie zajęć bywa wyczerpujące, a szkolenia często kumulują się w serie o taką sytuację nietrudno.

Czy potrafisz się przykładać nawet wtedy, kiedy nic nie dostajesz w zamian?

Oczywiście otrzymujesz wynagrodzenie na swoją pracę. Ale pracy trenera często towarzyszy poczucie nierównomiernego wkładu. To trener jest osobą starającą się, a czasem nie tylko nie otrzymuje w zamian zaangażowania uczestników ale jeszcze bierze na siebie sporą ilość zarzutów dotyczących na przykład organizacji, na rzecz której właśnie pracuje.

Czy możesz przez cały czas być modelem zachowań, które opisujesz?

Skoro trener ma być wiarygodny to powinien trzymać się zasad, o których opowiada. Jeśli tak nie będzie to pozostaje zagrożenie, że grupa zwróci na to uwagę.

Czy potrafisz radzić sobie z problemami logistycznymi?

Wiele z sytuacji związanych z salą szkoleniową czy problemów technicznych nie bierze się z zachowań czy błędów trenera. Ale ostatecznie to i tak trener musi wziąć na siebie ciężar poradzenia sobie z nimi.

Czy lubisz nosić bagaże?

Jedna z naszych znajomych trenerek określiła to kiedyś słowami „trener to takie skrzyżowanie taksówkarza z tragarzem”. I sporo jest prawdy w tym określeniu, najczęściej to na trenerze spoczywać będzie logistyka i transport.

Czy potrafisz wspierać uczestników, nawet jeśli wiesz, że organizacja tego nie robi? Od czasu do czasu trener ma poczucie, że jest jedyną osobą, której zależy na rozwoju pracowników. Wymaga to odporności i zdolności do pracy ze świadomością, że nasze działania częściową zostaną zmarnowane.

Czy potrafisz przekazywać negatywną informację zwrotną?

Trener jest odpowiedzialny za rozwój uczestników szkoleń, co od czasu do czasu oznacza szczerze przykazywanie informacji zwrotnych. Przyjmowanie takiej informacji jest trudne, ale trudne też bywa jej udzielanie.

Jak dobrze radzić sobie z niepowodzeniami?

Nie każde szkolenie kończy się sukcesem. Przyda się zatem umiejętność radzenia sobie z niepowodzeniem, wyciągania wniosków i dokonywania usprawnień.


[1] Biech, E. (2005) Training for dummies. Hoboken: Wiley Publishing, str. 21-23

Rafał Żak – trener / coach / autor / mówca. Zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Promuje rozwój oparty na dowodach. Autor książek „Rozwój osobisty. Instrukcja obsługi” oraz „Nie myśl, że NLP zniknie”. Ambasador EPALE.

Zobacz także:

Badam sobie, badam a tu licho mnie kusi…

Kto nie ryzykuje, ten nie pije szampana!

Rytuały szkoleniowe

Rady trenera w średnim wieku cz. II

Rady trenera w średnim wieku cz. I

Net Promotor Score

Jak dokonać ewaluacji projektu prawie dobrze?

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Displaying 1 - 2 of 2
  • Radek Czahajda's picture
    Nie taki zawód straszny. Kilka pytań, które dla mnie były ważne: 

    • Czy chcesz mieć pozytywny wpływ na pracę i życie innych?
    • Czy chcesz decydować samemu o tym kiedy pracujesz, a kiedy nie (jako freelancer)?
    • Czy chcesz poznawać mnóstwo nowych osób?
    • Czy chcesz cały czas uczyć się czegoś nowego?
    • Czy chcesz wykazywać się kreatywnością na co dzień?

    Oczywiście warto dodać np., że na polskim rynku jest dość duża konkurencja więc nie tak łatwo o pracę/o klienta. No i Twoje pytania przypomniały mi sytuację, gdy na salę pędziłem z katarem siennym. Poradziłem sobie z nim lekami, ale wówczas zrozumiałem co znaczy zapis na ulotce "mogą pojawić się problemy z koncentracją". Chyba nie ma nic gorszego niż trener zapominający co chwilę co to miał powiedzieć :D 
  • Anna Dyjak's picture
    Ja się pytam gdzie pytania o to czy lubisz się ubierać w garnitury? Albo czy kupujesz specjalne zestawy trenerskie do szafy? ;) ... To może wydać się zabawne ale pamiętam jak miałam prowadzić z moją koleżanką szkolenie w parze dla grupy dyrektorów. naszym głównym wieczornym zmartwieniem było, które szpilki pasują do sukienki i czy malować usta mocno czy raczej naturalnie ;) . Miałyśmy taką tremę, że stwierdziłyśmy,że to czego nie dopowiemy to dowyglądamy hahahha