chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Electronic Platform for Adult Learning in Europe

Resource

Componentele esențiale ale unei strategii de învățare și dezvoltare de succes

Language: RO

Posted by Sorin Botez

În ultimul deceniu, forța de muncă globală a evoluat continuu, din cauza mai multor factori. Un peisaj de afaceri din ce în ce mai competitiv, o complexitate în creștere și revoluția digitală redescoperă complexitatea angajaților. Între timp, incertitudinea persistă, forța de muncă multi-generațională și o durată de valabilitate mai scurtă a cunoștințelor/ abilităților au pus un premiu pe recalificare și perfecționare. Trecerea la o economie digitală bazată pe cunoaștere înseamnă că o forță de muncă vibrantă este mai importantă ca niciodată: cercetările sugerează că un procent foarte semnificativ din capitalizarea de piață a companiilor publice se bazează pe active necorporale - angajați calificați, lideri excepționali și cunoștințe.

Toate aceste tendințe au ridicat importanța funcției de învățare-dezvoltare. S-au întreprins mai multe faze de cercetare pentru a înțelege tendințele și prioritățile actuale în domeniul cercetării și dezvoltării. Eforturile noastre au evidențiat modul în care funcția de învățare-dezvoltare se adaptează pentru a răspunde nevoilor în schimbare ale organizațiilor, precum și nivelurile crescânde de investiții în dezvoltarea profesională. În acest scop McKinsey a publicat un document pe tema „The essential components of a successful L&D strategy”, autori Jacqueline Brassey, Lisa Christensen, and Nick van Dam.

Pentru a beneficia la maxim de investiții în formare programe și dezvoltare curriculară, lideri din domeniu trebuie să includă un rol mai larg în cadrul organizației și să formuleze o viziune ambițioasă. O componentă esențială a acestui efort este un sistem cuprinzător, o
strategie coordonată care angajează organizația și încurajează colaborarea.

Pentru a putea citi documentul original accesați: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organizat...

Resource Author(s): 
McKinsey
Publication Date:
Monday, 10 February, 2020
Type of resource: 
Studies and Reports
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn