20
Sep
2018
Projektowanie strategii HR zorientowanych na rozwój innowacyjności i wzrost zaangażowania pracowników
Poland, Warszawa
Thursday, September 20, 2018 - 09:30 CEST to Friday, September 21, 2018 - 15:30 CEST
Cele szkolenia:
- Zapoznanie uczestników z wiedzą na temat zasad opracowywania strategii HRM oraz przygotowywania działu HR i jego pracowników do wspierania realizacji strategii biznesowej firmy
- Przedstawienie zbadanych empirycznie powiązań między Zarządzaniem Kapitałem Ludzkim, a skutecznością w realizacji strategii biznesowej firm i ich wynikami ekonomicznymi
- Przedstawienie roli Zasobów Ludzkich i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w zapewnianiu odpowiedniej konfiguracji czynnika ludzkiego, procesów i technologii w tworzeniu kluczowych kompetencji firmy i budowaniu jej przewagi konkurencyjnej.
- Identyfikacja metod dostosowywania praktyk i systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi do wzmacniania zaangażowania pracowników i rozwijania innowacyjności organizacji
- Przedstawienie procesu budowania strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi poprzez ćwiczenia i analizy przypadków.
Event Details
Status
As planned
Organiser type
Other event
Organiser name
Kompetea Sp. z o.o.
Contact details
ul. Fort Wola 22
01-258 Warszawa
(22) 308 03 50
01-258 Warszawa
(22) 308 03 50
Aims and objectives
Zapoznanie uczestników z wiedzą na temat zasad opracowywania strategii HRM oraz przygotowywania działu HR i jego pracowników do wspierania realizacji strategii biznesowej firmy
Przedstawienie zbadanych empirycznie powiązań między Zarządzaniem Kapitałem Ludzkim, a skutecznością w realizacji strategii biznesowej firm i ich wynikami ekonomicznymi
Przedstawienie roli Zasobów Ludzkich i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w zapewnianiu odpowiedniej konfiguracji czynnika ludzkiego, procesów i technologii w tworzeniu kluczowych kompetencji firmy i budowaniu jej przewagi konkurencyjnej.
Identyfikacja metod dostosowywania praktyk i systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi do wzmacniania zaangażowania pracowników i rozwijania innowacyjności organizacji
Przedstawienie procesu budowania strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi poprzez ćwiczenia i analizy przypadków.
Przedstawienie zbadanych empirycznie powiązań między Zarządzaniem Kapitałem Ludzkim, a skutecznością w realizacji strategii biznesowej firm i ich wynikami ekonomicznymi
Przedstawienie roli Zasobów Ludzkich i Zarządzania Zasobami Ludzkimi w zapewnianiu odpowiedniej konfiguracji czynnika ludzkiego, procesów i technologii w tworzeniu kluczowych kompetencji firmy i budowaniu jej przewagi konkurencyjnej.
Identyfikacja metod dostosowywania praktyk i systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi do wzmacniania zaangażowania pracowników i rozwijania innowacyjności organizacji
Przedstawienie procesu budowania strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi poprzez ćwiczenia i analizy przypadków.
Attending fee
On